Top

Published in:

2019 | OriginalPaper | Chapter

4. Paradigmenwechsel in Führungs- und Unternehmenskultur

Author : Angelika Lippe-Heinrich

Published in: Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config

AI-assisted search

Off

Zusammenfassung

Seit der Jahrtausendwende erfolgt ein zunehmender Einsatz komplexer und vernetzter Datenbanken bzw. sogenannter „intelligenter Systeme“ in Verbindung mit der Entwicklung virtueller Geschäftsprozesse und neuer Geschäftsmodelle in Verbindung mit digitalen Plattformen. Dies geht einher mit der Entgrenzung und Auflösung von gewachsenen Strukturen in allen Bereichen von Familie, Arbeitswelt und Gesellschaft. Charakteristisch hierfür ist, dass Wertschöpfung in zunehmendem Maße durch Dienstleistungsprozesse erfolgt und industrienahe Dienstleistungen an Bedeutung gewannen.

Hochkomplexe und integrierte Wertschöpfung in übergreifenden Prozessketten haben betriebliche Arbeits- und Lernprozesse tief greifend verändert. Diese Entwicklung verlangt nach einem Paradigmenwechsel mit Blick auf Führungsstil, Unternehmenskultur und Personalmanagement.

Mit dem Rekurs auf ein neues Paradigma hinsichtlich beruflicher Anforderungen an ganzheitliche Handlungskompetenz im Umfeld agilen Wirtschaftens gewinnen neue Konzepte des Lernens und Arbeitens an Relevanz und Bedeutung. In deren Zentrum steht die Gleichstellung, Förderung und Inklusion aller verfügbaren Erwerbspersonen, ungeachtet personenbezogener Faktoren.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

previous chapter Chancen und Risiken der Digitalisierung

next chapter Personalführung und Entwicklung in digitalisierten Arbeitsprozessen

S. hierzu https://www.bmas.de/Service/Gesetze/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz.html v. 12,04.2019, 9:52.

S. hierzu das allgemeine Kündigungsschutzgesetz, s. http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen, a163-kuendigungsschutz.pdf?, 12.04.2019, 9:42.

Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes: AGG- Wegweiser – Erläuterungen und Beispiele zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, s. https: www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/DE/publikationen/Wegweiser/agg_wegweiser_erlaeuterungen_beispiele,12.04.2019, 9:57, S. 41.

Den vollständigen Text zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, s. https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz.html.

Zahlreiche einschlägige Studien stehen dort zum kostenlosen Abruf als PDF bereit Anm.d.Verf.).

Blog.Germanpersonnel.De, Themen rund um E-Recruiting, Multiposting, BigData, Zeitarbeit & Arbeitsleben, https://blog.germanpersonnel.de/2018/07/10-klischees-ueber-maenner-und-frauen-bei-der -Arbeit, 22.04.2019, 10:25.

Ebda.

S. hierzu Wrohlich/Zucco: Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich, in: DIW Wochenbericht 43.2017, S. 959.

Die in Europa bekannte Glass-Ceiling als Barriere für den Führungsaufstieg von Frauen scheint es übrigens auch in China zu geben. Sie wird dort „Bamboo-Ceiling“ genannt. Anm.d.Verf.).

Allbright-Stiftung. (2019). FührungsFrauenfloskelBingo zum Frauentag. http://www.allbright-stiftung.de/aktuelles/2017/3/3/zumFrauentag. Zugegriffen am 14.07.2019.

Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes. (2019). AGG- Wegweiser – Erläuterungen und Beispiele zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/DE/publikationen/Wegweiser/agg_wegweiser_erlaeuterungen_beispiele. Zugegriffen am 12.04.2019.

Arnold, U. (1998). Besonderheiten der Dienstleistungsproduktion. In U. Arnold & B. Maelicke (Hrsg.), Lehrbuch der Sozialwirtschaft (S. 257–276). Baden-Baden: Nomos.

BFW Berlin und HWK Hamburg (Hrsg.). (2019). IT- Kompetenz und Gender Mainstreaming in der Aus- und Weiterbildung, gemeinsamer Abschlussbericht zum Modellversuch des BIBB, 2001–2005, Berlin Juni, 2005, https://www.bibb.de/tools/mido/upload/Do76800-D542100-pdf. Zugegriffen am 16.04.2019.

Birkenbihl, V. (2002). Kommunikationstraining, Zwischenmenschliche Beziehungen erfolgreich gestalten. Augsburg: mvg.

Blog.Germanpersonnel.De, Themen rund um E-Recruiting, Multiposting, BigData, Zeitarbeit & Arbeitsleben. (2019). https://blog.germanpersonnel.de/2018/07/10-klischees-ueber-maenner-und-frauen-bei-der-Arbeit. Zugegriffen am 22.04.2019.

BMFSFJ. (Hrsg.). (2014). Jungen und Männer im Spagat zwischen Rollenbildern und Alltagspraxi. Berlin: BMFSFJ.

COM EU. (Hrsg.). (2019). GenderEqualityIndex, https://www.bloomberg.com/gei. Zugegriffen am 12.04.2019.

Dudenredaktion/GfdS (Hrsg.). (2004). Adam, Eva und die Sprache, Beiträge zur Geschlechterforschung. Mannheim/Wiesbaden: DTV.

EP, 23. und 24.3.2000, Lissabon, http://www.europarl.europa.eu/summits/list_de.htm. Zugegriffen am 14.07.2019.

Erpenbeck, J., & Heyse, V. (1999). Die Kompetenzbiografie. Münster: Waxmann.

Erpenbeck, J., & Rosenstiel, L. v. (2003). Einführung. In J. Erpenbeck & L. von Rosenstiehl (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung – Erkennen, Verstehen und Bewerten von Kompetenzen in der beruflichen, pädagogischen und psychologischen Praxis. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Erpenbeck, J., Rosenstiehl, L. v., Grote, S., & Sauter, W. (Hrsg.). (2003). Handbuch Kompetenzmessung, Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis (3. Aufl.). Stuttgart: Schäffer Poeschel.

Fließ, S. (2009). Dienstleistungsmanagement. Wiesbaden: Gabler. ISBN 978-3-83490024-1.

Genderdaten für Deutschland. (2019). http://www.wsi.de/genderdatenportal, http://www.boeckler.de. Zugegriffen am 12.04.2019.

Glasl, F. 2017. Konfliktmanagement. 11., Akt. Aufl. Stuttgart: Verlag Freies Geistesleben.

Heyse, V., & Erpenbeck, J. (2004). Kompetenztraining. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Holst, E., & Friedrich, M. (2016). Frauen in hohen Führungspositionen. DIW Wochenbericht, 37, 827–830.

Holst, E., & Wrohlich, K. (2019). Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen. DIW Wochenbericht, 3. http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.611752.de/19-3-3.pdf. Zugegriffen am 12.04.2019.

IUBH. (Hrsg.). Servicemanagement I, Studienskript BWSM01-01 (unveröffentlicht).

IUBH. (Hrsg.). Servicemanagement II, Studienskript SWSMO2-01, internes Studienpapier.

Jeschke, K., & Böhlich, S. (2016) Kompetenzmanagement – dem Gender Gap systematisch begegnen. Sonderdruck von IUBH Personalwirtschaft, (07/2016).

KOM EU. (2017). Festschrift zum lebenslangen Lernen. Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung.

Lindauer, T. (2018). Lexikon: Stereotyp. https://www.helles-koepfchen.de/wissen/lexikon/stereotyp/ . Zugegriffen am 04.11.2018.

Lippe, A. (1995). Betriebliche Potenzialerhöhung mit flachen Hierarchien, Kurzfassung der Machbarkeitsstudie zum Teil- Los Handwerk im Auftrag der Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen und der Europäischen Kommission (Europäischer Sozialfonds), gemeinsame Veröffentlichung aller Fachgutachten in einem Reader, Landesbank Berlin (Hrsg.): Arbeitsstandort Berlin.

Lippe-Heinrich, A. (1999). Zur Bedeutung von Internet und Online-Systemen für die zukünftige Entwicklung von Qualifikationsanforderungen; Hypothesen und Erfahrungswerte. In Zeitschrift des CEDEFOP: „Europäische Berufsbildung“. Belgium: Herbst.

Lippe-Heinrich, A. (2001). Flexibles Altern, Instrumente, Erfahrungen und Gestaltungsansätze zu den Auswirkungen des demografischen Wandels auf handwerkliche Klein- und Mittelbetriebe. In Zukunftsfähige Konzepte für das Handwerk zur Bewältigung des demografischen Wandels, HWK Hamburg (12/2001); BMB+F–Broschürenreihe: Demografie und Erwerbsarbeit. Stuttgart: BMB+F.

Mead, M. (1966). L’un et l’autre sexe. Paris: Denoel Gonthier.

Meulenbelt, A. (1992). Du hast nur einen Beruf- mich glücklich zu machen. Hamburg: Rowohlt.

Meyer, G. (1965). Kybernetik und Unterrichtsprozess. Berlin: Dietz.

Myrdal, A., & Klein, V. (1971). Die Doppelrolle der Frau in Familie und Beruf. Köln: Kiepenheuer & Witsch.

Nationale Agentur. (2017). 30 Jahre europäische Lernprogramme, KOM EU, Festschrift 2017, S. 6.

Peters-Kühlinger, F. J. (2006). Soft Skills. Freiburg: Haufe.

Pross, H. (1976). Die Wirklichkeit der Hausfrau. Hamburg: Reinbek.

Rendtorff, B. (2003). Kindheit, Jugend und Geschlecht, Einführung in die Psychologie der Geschlechter, Beltz. Basel: Weinheim.

Roland Berger, Strategy Consultants. (2011). Dreamteam statt Quote, Studie zu Diversity und Inklusion, http://www.pressportal.de/pm/32053/2041167. Zugegriffen am 13.04.2019.

von Rosenstiel, L. (2007). Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Pöschel.

Schulz von Thun, F. (1981). Miteinander Reden 1: Störungen und Klärungen (Allgemeine Psychologie der Kommunikation, Bd. 1). Hamburg: Rowohlt Taschenbuch.

Schulz von Thun, F. (1989). Miteinander Reden 2: Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung (Allgemeine Psychologie der Kommunikation, Bd. 2). Hamburg: Rowohlt Taschenbuch.

Schulz von Thun, F. (1998). Miteinander Reden 3: Das innere Team und situationsgerechte Kommunikation (Allgemeine Psychologie der Kommunikation, Bd. 3). Hamburg: Rowohlt Taschenbuch.

SenWAF. (2006). Leitfaden für eine geschlechtersensible Sprache in der Verwaltung. Berlin.

she figures Handbook. (2018). EU-Kommission. https://publications.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/9540ffa1-4478-11e9-a8ed-01aa75ed71a1/language-en. Zugegriffen am 14.07.2019.

she-figures. (2018). https://ec.europa.eu/info/publications/she-figures-2018_en. Zugegriffen am 12.04.2019.

Statista.com. (2018). Statista.com/statistik/daten/studie/156901/umfrage/ausbildungsberufe-in-deutschland. Zugegriffen am 16.11.2018.

Stiegler, B. (1976). Die Mitbestimmung der Arbeiterin, Frauen zwischen traditioneller Familienbindung und gewerkschaftlichem Engagement im Betrieb (Schriftenreihe der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bd. 123). Bonn-Bad Godesberg: Neue Gesellschaft.

Wenger, P. (2013). Praxisrelevante Inhalte außerbetrieblicher Stellenausschreibungen: Ein Beitrag zur Linderung der „Missmatch-Problematik“ der Arbeitsmarktsituation in Deutschland. Opladen: Südwestdeutscher.

Wrohlich, K., & Zucco, A. (2017). Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich. DIW Wochenbericht, 43, 959.

Title: Paradigmenwechsel in Führungs- und Unternehmenskultur
Author: Angelika Lippe-Heinrich
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt
Print ISBN: 978-3-658-25456-8

Electronic ISBN: 978-3-658-25457-5

Copyright Year: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-25457-5_4