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2018 | OriginalPaper | Chapter

5. Persönlichkeit in Aktion: Alltag und Labor

Author : Prof. Dr. Jens B. Asendorpf

Published in: Persönlichkeit: was uns ausmacht und warum

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In den letzten beiden Kapiteln haben wir gesehen, wie das Selbsturteil und das Urteil von Beobachtern über Persönlichkeitseigenschaften zustande kommen. Dabei können zahlreiche motivierte Verzerrungen auftreten, wenn tatsächliche Verhaltensregelmäßigkeiten als Maßstab dienen. Es blieb offen, wie denn diese tatsächlichen Verhaltensregelmäßigkeiten bestimmt werden können. In diesem und im nächsten Kapitel wird gezeigt, dass es meist nicht möglich ist, Eigenschaften gänzlich zu objektivieren. Mit geeigneten Methoden gelingt dies aber sehr genau, wobei die Genauigkeit vom investierten Aufwand abhängt. Eine Gruppe von Methoden beruht auf der Beobachtung der Persönlichkeit in Aktion: der Beobachtung des Verhaltens im Alltag, aber auch im psychologischen Labor in speziell inszenierten Situationen. Diese Methoden werden in diesem Kapitel exemplarisch geschildert.

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go back to reference Auch diese Verzerrung durch sozial erwünschte Antworten muss nicht unbedingt als Problem angesehen werden. So gibt es unter Personalpsychologen auch die Ansicht, dass jemand, der nicht zu einer angemessen positiven Selbstdarstellung im Fragebogen fähig ist, für den Außendienst oder Verhandlungen nicht gut geeignet ist. Denn dort kommt es darauf an, durch gezielte Eindrucksmanipulation den Nutzen des Unternehmens zu fördern. Auch diese Verzerrung durch sozial erwünschte Antworten muss nicht unbedingt als Problem angesehen werden. So gibt es unter Personalpsychologen auch die Ansicht, dass jemand, der nicht zu einer angemessen positiven Selbstdarstellung im Fragebogen fähig ist, für den Außendienst oder Verhandlungen nicht gut geeignet ist. Denn dort kommt es darauf an, durch gezielte Eindrucksmanipulation den Nutzen des Unternehmens zu fördern.
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go back to reference Die sog. Spearman-Brown-Formel. Ist R die Korrelation zwischen zwei wiederholten Messreihen („Retest-Korrelation“), so beträgt die erwartete Retest-Korrelation bei Mittelung von k Messungen R‘ = (kR)/(1+(k-1)R). Würde man z. B. dieselbe Eigenschaft bei 100 Personen zweimal messen und dabei eine Retest-Korrelation von 0,70 erhalten, ist die erwartete Retest-Korrelation zwischen 2 gemittelten Messungen und dann nochmal zwei gemittelten Messungen 0,82. Die sog. Spearman-Brown-Formel. Ist R die Korrelation zwischen zwei wiederholten Messreihen („Retest-Korrelation“), so beträgt die erwartete Retest-Korrelation bei Mittelung von k Messungen R‘ = (kR)/(1+(k-1)R). Würde man z. B. dieselbe Eigenschaft bei 100 Personen zweimal messen und dabei eine Retest-Korrelation von 0,70 erhalten, ist die erwartete Retest-Korrelation zwischen 2 gemittelten Messungen und dann nochmal zwei gemittelten Messungen 0,82.
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Metadata
Title
Persönlichkeit in Aktion: Alltag und Labor
Author
Prof. Dr. Jens B. Asendorpf
Copyright Year
2018
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56106-5_5

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