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Published in:
2018 | Supplement | Chapter
Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes
Authors : Amanda Clack, Judith Gabler, Maarten Vermeulen
Published in: Diversity & Inclusion Management in der Immobilienbranche
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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In diesem Kapitel wird der Hintergrund der RICS Inclusive Employer Quality Mark (IEQM) beschrieben; darüber hinaus wird erläutert, wie die IEQM dazu beitragen kann, Arbeitgeber gemeinsam zu verpflichten, sich für die Förderung und Umsetzung der D&I-Ziele einzusetzen. Die erkannten Prinzipien für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes werden danach auf Grundlage der Erkenntnisse untersucht, die aus dem Bericht „Building inclusivity: Laying the foundations for the future“ (Entwicklung von Inklusivität: Schaffung der Grundlagen für die Zukunft) gewonnen wurden, der von EY im Auftrag der RICS erarbeitet wurde. Auf diese Weise werden wichtige Betrachtungen und Hauptbereiche analysiert, die bei der Entwicklung einer D&I-Strategie für die Organisation basierend auf den Prinzipien von Führungsrolle und Vision zu berücksichtigen sind: Neueinstellung; Personalentwicklung; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiterengagement und kontinuierliche Verbesserung.