Strategisches Internationales Personalmanagement

Das schon mehrfach angesprochene Konzept von Heenan/Perlmutter1 steht trotz seines Alters und vielfältiger Kritik bei der Betrachtung und Systematisierung internationaler Personalmanagementaktivitäten immer noch im Vordergrund. Das Konzept wird insbesondere dann angesprochen, wenn Stellenbesetzungsstrategien betrachtet werden.2 Von großem Nutzen ist vor allem der systematisierende Charakter dieses Konzeptes.3 Zudem war Perlmutter einer der ersten Forscher,4 der die Grundeinstellung des Managements zu internationalen Aktivitäten in den Mittelpunkt der Betrachtung von Führungskonzeptionen stellte. Er brachte somit eine wichtige Einflußgröße bei der Identifikation der Bestimmungsfaktoren für die Gestaltung der internationalen Aktivitäten einer Unternehmung in die Diskussion ein.5