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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 1/2009

01-03-2009 | Allgemeiner Teil

Stressmanagement und Personalentwicklung

Ein Diskussionsbeitrag zum Status quo

Authors: Dr. Christine Busch, Prof. Dr. Eva Bamberg, Prof. Dr. Antje Ducki

Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Issue 1/2009

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Zusammenfassung

Stressmanagement ist ein wesentlicher Gegenstand von Personalentwicklung. In diesem Artikel werden daher exemplarisch für Stressmanagement zentrale Merkmale von Maßnahmen der Personalentwicklung diskutiert. Zunächst wird Stress- und Ressourcenmanagement hinsichtlich seiner theoretischen Fundierung, seiner Interventionskonzepte, Evidenzbasierung und Kontexte sowie Zielgruppen dargestellt. Im Anschluss werden Entwicklungserfordernisse für Maßnahmen der Personalentwicklung formuliert, die über Stress- und Ressourcenmanagement hinausgehen. Diese betreffen Zielgruppen, wie gering Qualifizierte, und Interventionsfelder. Weiterhin werden Entwicklungserfordernisse hinsichtlich des Interventionsprozesses formuliert. Diese betreffen die Teilnahmemotivation der Betroffenen und der betrieblichen Entscheidungsträger, Analyse(verfahren), Interventionsmethoden und -didaktik sowie die Evaluationsmethodik. Ein neu entwickeltes Multiplikatorenkonzept zu Stress- und Ressourcenmanagement für gering Qualifizierte wird vorgestellt, das diese Erfordernisse aufgreift und sich derzeit in der Erprobung befindet.
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Metadata
Title
Stressmanagement und Personalentwicklung
Ein Diskussionsbeitrag zum Status quo
Authors
Dr. Christine Busch
Prof. Dr. Eva Bamberg
Prof. Dr. Antje Ducki
Publication date
01-03-2009
Publisher
VS-Verlag
DOI
https://doi.org/10.1007/s11612-009-0051-5

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