Strukturationstheoretisches Organisationsverständnis

Während die Reformen am Arbeitsmarkt besonders die makro- und auch die mesopolitische Perspektive in den Fokus stellten, soll in der vorliegenden Analyse eine mikropolitische Sichtweise u.a. der sozialen Strukturen in der Arbeitsverwaltung eine tragende Rolle spielen. Dabei sind soziale Strukturen als Produkte des handelnden Zusammenwirkens einer Mehrzahl von Akteuren und Akteurinnen (Individuen oder auch Organisationen) zu verstehen. Doch auch die soziale Handlungspraxis wird durch soziale Strukturen geprägt, wie z. B. institutionelle Ordnungen, Regeln und Normen. Wird im weiteren Verlauf dieser Arbeit vom sozialen Handeln/sozialer Praxis in Organisationen gesprochen, bleibt es nicht aus, sich theoretisch mit dem Gegenstand der Organisation zu befassen.