13. Unconscious Bias Erlebnis-Workshop – für unbewusste interkulturelle Denkmuster sensibilisieren

Unternehmen können mit der Förderung von Vielfalt umfangreiche Vorteile generieren. Ein ganzheitlicher Diversity Management Ansatz ist dabei eine wesentliche Voraussetzung. Aufgrund von unbewussten Stereotypen und Vorurteilen (Unconscious Bias) entscheiden Menschen irrational: Menschen fokussieren auf Äußerlichkeiten und betrachten nicht die Kompetenzen Ihres Gegenübers. Dadurch wird Vielfalt in Unternehmen verhindert. Der für die Robert Bosch Gruppe, einem internationalen Technologie- und Dienstleistungsunternehmen, entwickelte Unconscious Bias-Workshop, sowie eine kritische Betrachtung des Formats, ist in diesem Kapitel beschrieben. Ziel dieses zweistündigen Workshops für Mitarbeiter_innen aller Ebenen war, über die Sensibilisierung eine Reduzierung der Effekte von unbewussten Denkmustern in internationalen Teams zu erreichen, um hierdurch mittel- bis langfristig eine bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten.