Von der Pionierarbeit zum Gestalter des Demografiewandels: Das Seniorexperten-Modell der Bosch-Gruppe

Steigende Lebenserwartung und geringe Geburtenzahlen führen zu einer Alterung der Gesellschaft. Verstärkt wird dies dadurch, dass die so genannten „Babyboomer“ in den kommenden Jahren in Ruhestand gehen. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass ältere Menschen gerne bereit sind, Ihre Erfahrungen auch im Rentenalter noch produktiv einzubringen. Mit der Bosch Management Support GmbH schuf Bosch bereits 1999 eine Plattform, über die Pensionäre (wegen der besseren Lesbarkeit wird die männliche Form verwendet; jedoch verstehen sich darunter sowohl Frauen als auch Männer) für zeitlich begrenzte Aufgaben an interessierte Stellen im Konzern vermittelt werden können. Zwischenzeitlich hat sich daraus eine internationale Organisation entwickelt, die im letzten Jahr weltweit rund 60.000 Manntage an Beratungs- und Unterstützungsleistung vermitteln konnte.