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2008 | OriginalPaper | Chapter

Weiterbildung in einem führenden deutschen Industrieunternehmen

Authors : Gerd Feninger, Horst-Dieter Bruhn

Published in: Strategische Personalentwicklung

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Der globale Wettbewerb erfordert die strategische Ausrichtung von Unternehmen laufend auf den Prüfstand zu stellen und bei geringsten Abweichungen von den Zielvorgaben nachzuschärfen. Ist in den meisten Großunternehmen die Orientierung der zentralen wertschöpfenden Bereiche an Unternehmensstrategie und Leitbildern die Regel, so stellt für die Personalentwicklung und speziell für die berufliche Weiterbildung die Umsetzung einer integrierten Strategie nicht selten eine schwer zu lösende Aufgabe dar. Warum ist das so?

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