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2022 | OriginalPaper | Chapter

Zukunftsfähige Führung – Sustainable Leadership

Author : Wilfried Mödinger

Published in: CSR in Süddeutschland

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Zukunftsfähig ist nachhaltig, nachhaltig ist zukunftsfähig. So wird das englische Wort „sustainable“ in den meisten englischen Lexika in die deutsche Sprache übersetzt. Vielleicht verhindert die intensive historische Betrachtung (Lexikon der Nachhaltigkeit, 2020) des Begriffs Nachhaltigkeit eine Betrachtungsweise, die von der Zukunft her und ihren Potenzialen ermöglicht wird.

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Footnotes
2
Presencing ist eine Wortschöpfung von presence und sencing, auf den Scharmer die Theorie U aufbaut.
 
3
Vgl. zur Veränderung der Organisation Lalaux (2014) Re-inventing organizations.
 
4
Aristoteles, Nikomachische Ethik. Die Tüchtigkeit der Seele lässt sich mit Worten aus unserer Zeit wie folgt beschreiben: Das tun, was ein Mensch am besten kann und wovon er am meisten überzeugt ist, es zu tun (Wörz, 2009).
 
5
Vgl. zur Entwicklung von konstituierenden Gesellschaftsformen seit der Antike bis zur Neuzeit Höffe, O. (2016).
 
6
Der Begriff Biophilie meint die „Liebe zum Leben“ wurde u. a. von Erich Fromm im Rahmen seiner Charakterologie und Ethik 1964 geprägt und durch Autoren wie Rupert Lay Ethik für Manager (1982) umgesetzt. Vgl. dazu auch die Denkweise von Albrecht Schweitzer in Hauskeller, M. (2006) (Hrsg) Ethik des Lebens – Albrecht Schweitzer als Philosoph.
 
7
Sir Karl Popper, Erkenntnis- und Wissenschaftstheoretiker gilt als Begründer des kritischen Rationalismus.
 
8
Beispielhaft seien folgende Titel genannt: New Work Trendbook des Berufsportals Xing (XingNewWorkTrendbook-1pdf), Studien unter dem Begriff re: Work von Google (https://​rework.​withgoogle.​com/​), Kompetenzentwicklung im Vergleich von World Economy Forum (www.​reports/​weforum.​org) sowie 21st Skill Academy https://​21stcenturyskill​sacademy.​com/​about/​ https://​www.​aeseducation.​com/​career-readiness/​what-are-21st-century-skills.
 
9
Studien im Bereich von Sustainablity siehe: Sustainable Development Goals – SDG SDG, U. N.
PWC (2017), Bio vs. Konventionell – Was kaufen Konsumenten zu welchem Preis, Düsseldorf.
Herzner, A. (2019,) 178 in Mödinger, W. et al. S. 178 ff.
 
12
Teilnehmende am Programm „Zukunft führen“, 320 Führungskräften, davon 60 Führungskräfte in ausländischen Märkten (Europa, China, Nord- und Mittelamerika) sowie 430 Studierende, davon 130 Studierende in internationalen Programmen (MA, MBA u. a.).
 
13
Eine gute Regel zum Einstieg in eine selbstorganisierte Gruppe ist auch die Frage: „Warum bin ich heute hier?“. Siehe Strelecky, J. (2019), 24 in seiner Erzählung Das Café am Rande der Welt erzählt der Autor von einem Reisenden, der auf der Menükarte in einem Café die Frage entdeckt: „Warum bist Du hier?“.
 
14
Siehe auch Video auf der YouTube Site Prof. Dr. W. Mödinger: Wirkt Coaching?!,
 
15
Weitere Literatur: Schmidt, G. 2013.
 
Literature
Brian J. R. (2016). Holacracy: Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt. Vahlen. ISBN 978-3-8006-5087-3.
De Shazer, S. (2012). Worte waren ursprünglich Zauber Von der Problemsprache zur Lösungssprache.
Drucker, P. (2006). Die Kunst des Managements.
Erpenbeck, J. (Hrsg.). (2007). Kompetenz Management, Methoden, Vorgehen, KODE® und KODEX im Praxistest, Münster.
Erpenbeck J., & Sauter, W. (2015). Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung Ohne Gefühl geht in der Bildung gar nichts.
Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., & Grote, S. (Hrsg.). (2013). Kompetenzmodelle von Unternehmen Mit praktischen Hinweisen für ein erfolgreiches Management von Kompetenzen. Schäffer-Poeschel.
Erickson, M. H., Rossi, E. R., & Rossi, S. L. (1976/1998) Hypnose Induktion, Therapeutische Anwendung, Beispiel in Reihe Leben lernen 35, München.
Erich Fromm (1999). Die Seele des Menschen: Ihre Fähigkeit zum Guten und zum Bösen. 1964. In v. R. Funk (Hrsg.), Erich Fromm Gesamtausgabe in 12 Bänden (S. 159–268). Stuttgart.
Fromm, E. (2014). Den Menschen verstehen Psychoanalyse und Ethik, München (ursprünglich: Man for Himself, An Inquiry into the Psychology of Ehtics).
Goleman, D. (1997). Emotionale Intelligenz.
Hauskeller, M. (Hrsg.), (2006). Ethik des Lebens – Albrecht Schweitzer als Philosoph.
Herzner, A. (2019). Fairtrade und Mittelstand – Widerspruch und Einklang. In W. Mödinger, T. Völk, T. Franz, L. Zintl, (Hrsg.), Führung neu gedacht: die christliche Komponente, Speinshart.
Höfe, O. (2016). Geschichte des politischen Denkens.
Hüther, G. (2015). Etwas mehr Hirn, bitte: Eine Einladung zur Wiederentdeckung der Freude am eigenen Denken und der Lust am gemeinsamen Gestalten.
Jung, C. G. (1990). Die Beziehung zwischen dem Ich und dem Unbewußten.
Laloux, F., 2014. Re-inventing organization
Kleinfeld, A., & Kettler, A. (2006). Ethisch fundiertes Wertemanagement als kulturrelevanter Veränderungsprozess in Organisationen. In Form Wirtschaftsethik, H. 2. S. 7–17
Mödinger, W. 2010, Nachhaltigkeit mit Leben füllen, S. 40 – 41 in: Personalwirtschaft 01/2010
Mödinger, W. (2019). Führung 4.0 – Ambidextrie als organisationale Fähigkeit in der digitalen Transformation Masterarbeit von Kabel, J. S. an der Hochschule der Medien.
Mödinger, W. (1996). Marketing für religiöse Angebote. Grundlagen und Entwurf einer Marketing-Konzeption für religiöse Angebote unter besonderer Berücksichtigung religiöser Dienstleistungen. In P. Meyer & A. Meyer (Hrsg.), Schriftenreihe Schwerpunkt Marketing, Bd. 12.
Mödinger, W. et al. (2016). Zukunftsfähige Führung.
Mödinger, W., Völkl, T., Franz, T., & Zintl, L. (Hrsg.). (2019). Führung neu gedacht: Die christliche Komponente.
Mödinger, W., & Brossmann, M. (2011). Praxisguide Wissensmanagement.
Mödinger, W., & Harms, H. J. (2013). Führungsperspektiven.
Popper, K.R. (1985). Die Zukunft ist offen: ein Kamingespräch zwischen Konrad Lorenz und Kalr. R. Popper, 21. Februar 1983. Das Symposium aus Anlass des 80.Geburtstages von Karl P. Popper, Wien 24.–26. Mai 1983 – Nachwort von Karl P. Popper, München
Rorty, R. (2005). Solidarität oder Objektivität? Drei philosophische Essays. Reclam.
Robertson, B. (2016). Holacracy: Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt.
Scharmer, O. (2018). Von der Zukunft her führen: Von der Egosystem- zur Ökosystem-Wirtschaft. Theorie U in der Praxis.
Scharmer, O., Käfer, K. (2008). Führen vor der leeren Leinwand, Presencing als soziale technik in Organisationsentwicklung Nr. 2 S. 4–11.
Schmidt, G. (2013). Einführung in die hypnosystemische Therapie und Beratung.
Schneider, L. (2012). Entwicklungspsychologie. Basel.
Strelecky, J. (2019). Das Café am Rande der Welt.
Tushmann, M. L., & O'Reilly, C. A. (1996). Ambidextrous organization: Managing evolutionary and revolutionary change. California Management Review, 8–30.
Wörz. (2009). Arbeitsmaterialien RTW, Karlsruhe.
Von Au, C. (2016). Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten.
XingNewWorkTrendbook-1pdf. Zugegriffen: 12. Dez. 2019
Metadata
Title
Zukunftsfähige Führung – Sustainable Leadership
Author
Wilfried Mödinger
Copyright Year
2022
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
CSR in Süddeutschland

Print ISBN: 978-3-662-61958-2

Electronic ISBN: 978-3-662-61959-9

Copyright Year: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-61959-9_10