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2017 | OriginalPaper | Chapter

8. Organisation

Author : Bernhard Miebach

Published in: Handbuch Human Resource Management

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Organisationen als soziale Systeme bestehen aus Kommunikationsakten, die formell strukturiert sind und informell von den Mitgliedern geprägt werden. Die Gestaltung der Prozesse, Formen und Medien der internen Kommunikation beeinflusst die Leistungsmotivation und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und prägt das Unternehmensklima. Die Bedeutung digitaler Medien und Kommunikationsnetze, z. B. Newsletter, virtuelle Veranstaltungen oder Soziale Netzwerke, ist deutlich angestiegen. Das Thema des moralischen Verhaltens im Zusammenhang mit Corporate Governance und Corporate Compliance sowie die Gestaltung der Kommunikation und Zusammenarbeit in Veränderungsprozessen und das Training von Change Managern gehören zu den neueren Themen von HRM.

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Metadata
Title
Organisation
Author
Bernhard Miebach
Copyright Year
2017
Book
Handbuch Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-658-10238-8

Electronic ISBN: 978-3-658-10239-5

Copyright Year: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10239-5_8

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