Top

Published in:

2022 | OriginalPaper | Chapter

5. Arbeitsrecht in der Wissenschaft

Author : Milena Herbig

Published in: Wissenschaftsrecht

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config

AI-assisted search

Off

Zusammenfassung

Dieses Kapitel befasst sich mit den Beschäftigungsverhältnissen in der Wissenschaft, vor allem aber an Hochschulen. Sie sind im Grunde auf andere Forschungseinrichtungen übertragbar. Im Mittelpunkt steht hierbei das Arbeitsrecht. Da an Hochschulen jedoch nicht nur Arbeitnehmer*innen tätig sind, soll auch ein kurzer Blick auf andere Beschäftigungsverhältnisse geworfen werden. Dazu gehören insbesondere die Beamtenverhältnisse, in denen viele Professor*innen beschäftigt sind.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

previous chapter Wissenschaftsfreiheit im Grundgesetz

next chapter Rechtsfragen des Studiums

Hier gilt ausnahmsweise nicht Arbeitnehmerbegriff wie er unter 5.1.1 erläutert wurde, sondern § 5 BetrVG.

Da der TV-L von den genannten Tarifverträgen an staatlichen Hochschulen am häufigsten zur Anwendung kommt und die Normen in den TV-L, TV-H und TV-Ärzte zu einem großen Teil wortgleich formuliert sind, wird im Folgenden nur der TV-L zitiert.

Auch die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber müssen entweder Mitglied in der entsprechenden Arbeitgebervereinigung bzw. selbst Vertragspartei des Tarifvertrages sein (§ 3 Abs. 1 TVG), dies soll ist jedoch für den öffentlichen Dienst der Fall.

Ein Überblick zu Stellenausschreibungen im Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes findet sich bei: Hauck-Scholz (2020, Rn. 2.3–2.15).

Die Ausschreibung ist außerdem geregelt in: Art. 20 BayBG, § 6 LBG Bbg, § 10 BremBG, § 10 Abs. 1 HmbBG, § 10 Abs. 3 HBG, § 9 Abs. 2 LBG MV, § 9 NBG, § 5 SBG, § 11 SächsBG, § 9 LBG LSA.

Es ist umstritten, ob auch „m/w“ ausreichen würde, vgl. hierzu m. w. N. Riesenhuber (2020, Rn. 4a).

Ausnahmsweise kann der Anspruch auch weitere sechs Wochen bestehen, vgl. § 3 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 und 2 EFZG. Außerdem laufen die sechs Wochen erneut, wenn Arbeitsunfähigkeit infolge einer anderen Erkrankung als im vorherigen Zeitraum eintritt und sich beide Zeiträume nicht überschneiden (Reinhard, 2021, Rn. 43).

§ 3 Abs. 2, § 3 EFZG erweitern den Anwendungsbereich auf Fälle, die nicht auf Krankheit beruhen.

Die Wartezeit gemäß § 1 Abs. 1 KSchG ist nicht zu verwechseln mit der Probezeit, die gemäß § 622 Abs. 3 BGB maximal für die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden kann. Die Probezeit führt dazu, dass die Kündigungsfrist nur zwei Wochen beträgt – statt gemäß § 622 Abs. 1 BGB vier Wochen. Die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG gilt jedoch unabhängig von der Vereinbarung einer Probezeit.

Dazu gehören etwa die Einrichtungen der Helmholtz-Gemeinschaft, der Max-Planck-Gesellschaft, der Fraunhofer-Gesellschaft und der Leibniz-Gemeinschaft (Schmidt, 2021, § 5 Rn. 3).

Nach § 3 WissZeitVG gilt dies auch, wenn der Vertrag nicht mit der Hochschule, sondern einem Mitglied der Hochschule geschlossen wird.

Zur Problematik der Ermittlung des Beginns der Promotionszeit: Löwisch and Wertheimer (2017, Rn. 167), Schmidt (2021, § 2 Rn. 21 f.).

Auch wer im Beamtenverhältnis steht, hat das Recht einer Gewerkschaft beizutreten, allerdings besteht ein Streikverbot (vom BVerfG anerkannt, aber umstritten).

Bei den meisten Hochschulen ist allerdings nicht das BPersVG, sondern das jeweilige Landespersonalvertretungsgesetz anwendbar. Das BPersVG wird nur als Beispiel herangezogen, da die einzelnen Landespersonalvertretungsgesetze ähnlich sind, aber doch auch erhebliche Unterschiede aufweisen.

Backhaus, L. (2021a). TzBfG § 14. In R. Linck, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Kündigungsrecht: Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (6. Aufl.). C.H. Beck.

Backhaus, L. (2021b). TzBfG § 3. In R. Linck, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Kündigungsrecht: Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (6. Aufl.). C.H. Beck.

BT-Drs. 18/6489.

von Coelln, C. (2020). Grundlagen des Hochschulrechts in Deutschland. In C. von Coelln & V. M. Haug, Beck’scher Online-Kommentar Hochschulrecht Baden-Württemberg (18). C.H. Beck.

Conze, P., Karb, S. K., Wölk, W., & Reidel, A.-I. (2020). Personalbuch Arbeits- und Tarifrecht öffentlicher Dienst: TVöD, TV-L, TV-Hessen, TV-Ärzte mit Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Exkursen zum Beamtenrecht (6. Aufl.). C.H. Beck.

Detmer, H. (2017). Das Recht der (Universitäts-)Professoren. In M. Hartmer & H. Detmer (Hrsg.), Hochschulrecht: Ein Handbuch für die Praxis (3. Aufl.). C.F. Müller.

Gallner, I. (2021a). BUrlG § 11. In R. Müller-Glöge, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (21. Aufl.). C.H. Beck.

Gallner, I. (2021b). PflegeZG § 3. In R. Müller-Glöge, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (21. Aufl.). C.H. Beck.

Hagen, D. (2020/2021). BBiG § 26. In C. Rolfs, R. Giesen, R. Kreikebohm, M. Meßling & P. Udsching (Hrsg.), BeckOK Arbeitsrecht (58. Aufl.). C.H. Beck.

Hauck-Scholz, P. (2020). In A. Groeger (Hrsg.), Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst (3. Aulf.). Otto Schmidt.

Hense, A. (2021). GG Art. 33. In V. Epping & C. Hillgruber (Hrsg.), BeckOK Grundgesetz (46. Aufl.). C.H. Beck.

Jachmann-Michel, M., & Kaiser, A.-B. (2018). GG Art. 33. In P. M. Huber & A. Voßkuhle (Hrsg.), Grundgesetz: Kommentar (7. Aufl.). C.H. Beck.

Junker, A. (2021). Grundkurs Arbeitsrecht (Grundkurse, 20. Aufl.). C.H. Beck.CrossRef

Kaiser, D., & Annuß, G. (2020). BPersVG § 75. In R. Richardi, H.-J. Dörner & C. Weber (Hrsg.), Personalvertretungsrecht: Bundespersonalvertretungsgesetz mit Erläuterungen zu den Personalvertretungsgesetzen der Länder. Kommentar (5. Aulf., Beck’sche Kommentare zum Arbeitsrecht, Band 14). : C.H. Beck.

Kuner, M. (2020). § 2. In K. Bepler, T. Böhle, W. Pieper & V. Geyer (Hrsg.), TV-L: Tarifverträge der Länder, Entgeltordnung. C.H. Beck.

Lecheler, H. (2007). § 110 Der öffentliche Dienst. In J. Isensee & P. Kirchhof (Hrsg.), Handbuch des Staatsrechts (Band V: Rechtsquellen, Organisation, Finanzen, 3. Aufl.). C. F. Müller.

Linck, R. (2019a). § 1 Grundlagen des Arbeitsrechts. In G. Schaub, M. Ahrendt, U. Koch, R. Linck, J. Treber & H. Vogelsang (Hrsg.), Arbeitsrechts-Handbuch: Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis (18. Aufl.). C.H. Beck.

Linck, R. (2019b). § 172 Elternzeit. In G. Schaub, M. Ahrendt, U. Koch, R. Linck, J. Treber & H. Vogelsang (Hrsg.), Arbeitsrechts-Handbuch: Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis (18. Aufl.). C.H. Beck.

Löwisch, M., & Wertheimer, F. (2017). Das Arbeitsrecht des Hochschulpersonals. In M. Hartmer & H. Detmer (Hrsg.), Hochschulrecht: Ein Handbuch für die Praxis (3. Aufl.). C.F. Müller.

Preis, U. (2021a). BGB § 611a. In R. Müller-Glöge, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (21. Aufl.). C.H. Beck.

Preis, U. (2021b). BGB § 615. In R. Müller-Glöge, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (21. Aufl.). C.H. Beck.

Reich, A. (2018). Beamtenstatusgesetz: Kommentar (3. Aufl.). C.H. Beck.

Reichold, H. (2018). § 91 Allgemeine Interessenwahrungspflicht (Fürsorgepflicht) des Arbeitgebers. In H. Kiel, S. Lunk & H. Oetker (Hrsg.), Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht (4. Aufl.). C.H. Beck.

Reinhard, B. (2021). EFZG § 3. In R. Müller-Glöge, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (21. Aufl.). C.H. Beck.

Richardi, R. (2020). Einleitung. In R. Richardi, H.-J. Dörner & C. Weber (Hrsg.), Personalvertretungsrecht: Bundespersonalvertretungsgesetz mit Erläuterungen zu den Personalvertretungsgesetzen der Länder. Kommentar (Beck’sche Kommentare zum Arbeitsrecht, Band 14, 5. Aufl.). C.H. Beck.

Richardi, R. (2021). § 1 Arbeitsrecht als das Recht der abhängigen Arbeit auf vertraglicher Grundlage. In H. Kiel, S. Lunk & H. Oetker (Hrsg.), Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht (5. Aufl.). C.H. Beck.

Riesenhuber, K. (2020). AGG § 11. In H. P. Westermann, B. Grunewald & G. Maier-Reimer (Hrsg.), Bürgerliches Gesetzbuch: Handkommentar mit AGG, EGBGB (Auszug), ErbbauRG, LPartG, ProdHaftG, VBVG, VersAusglG und WEG (16. Aufl.). Schmidt Otto.

von Roetteken, T. (2014). § 7. In T. von Roetteken & C. Rothländer (Hrsg.), BeamtStG: Kommentar zum Beamtenstatusgesetz (19. Update Juni 2020). R.V. Decker.

Rolfs, C. (2021a). Aufhebungsvertrag. In R. Linck, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Kündigungsrecht: Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (6. Aufl.). C.H. Beck.

Ruffert, M. (2016). AEUV Art. 1. In C. Calliess & M. Ruffert (Hrsg.), EUV/AEUV: Das Verfassungsrecht der Europäischen Union mit Europäischer Grundrechtecharta. Kommentar (5. Aufl.). C.H. Beck.

Schmidt, I. (2021). WissZeitVG. In R. Linck, U. Preis & I. Schmidt (Hrsg.), Kündigungsrecht: Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (6. Aufl.). C.H. Beck.

Schulte, W., & Hauck-Scholz, P. (2020). In A. Groeger (Hrsg.), Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst (3. Aufl.). Otto Schmidt.

Temming, F. (2018). § 18 Arbeitnehmerbegriff. In H. Kiel, S. Lunk & H. Oetker (Hrsg.), Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht (4. Aufl.). C.H. Beck.

Title: Arbeitsrecht in der Wissenschaft
Author: Milena Herbig
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Book: Wissenschaftsrecht
Print ISBN: 978-3-662-64721-9

Electronic ISBN: 978-3-662-64722-6

Copyright Year: 2022
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-64722-6_5