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Published in:
2014 | OriginalPaper | Chapter
6. Aufgabenänderungen und Versetzungen
Author : Dr. Christoph Abeln
Published in: Handbuch für Führungskräfte
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Arbeitgeber wünschen sich flexible Mitarbeiter, und die meisten Arbeitnehmer behaupten von sich, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Doch Arbeitnehmer wünschen sich auch ein gewisses Maß an Kontinuität und Planungssicherheit. Solange Änderungen im Arbeitsverhältnis einvernehmlich, im Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschehen, gibt es keine Probleme. Streitigkeiten und einseitige Aufgabenänderungen und Versetzungen sind eine der „Hauptaufgabenfelder“ für die Führungskraft. Führungskräfte sind oft bereit, alle paar Jahre den Einsatzort zu wechseln und neue Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen.