7. Das HR-Cockpit

Zum Abschluss „auf dem Weg zum Personalkennzahlensystem“ kommt die Gestaltung des HR-Cockpits, das auf einer Ampel mit den Farben rot, gelb und grün beruht. Nach Analyse der wichtigsten Funktionen des Personalcontrollings liegen geeignete Kennwerte und Indikatoren mit wichtigen erfolgskritischen Personalinformationen vor, die zusammen mit ihren Plan- oder Zielgrößen der Logik der Ampel bei der Bewertung der Daten inkl. Soll-Ist-Vergleich folgen. Bei Zielerreichung steht die Ampel auf grün, andernfalls auf gelb, z. B. bei einer Verbesserung gegenüber dem Vorjahresergebnis, und schlimmstenfalls auf rot bei zusätzlichen Verschlechterungen im Trend. Kennzahlen ohne Zielgröße (z. B. Durchschnittsalter der Mitarbeiter) erhalten als Ausdruck ihrer „Neutralität“ eine andere Farbe, z. B. grau.