8. Exkurs: Psychologische Anforderungsanalysen zur Bestimmung von Anforderungsprofilen

Anforderungsprofile als Resultat von Anforderungsanalysen sind nicht nur für personalstrategische Zwecke, wie die Personalauswahl oder die Personalentwicklung, ein wichtiges und notwendiges Instrumentarium zur Orientierung und Entscheidungsvorbereitung, sondern sie fungieren auch als Voraussetzung für die Entwicklung von Personalkennzahlen. Ohne die Kenntnis der Stellenanforderungen wäre z. B. eine Qualifikationseinschätzung als aktuelle Standortbestimmung von Mitarbeitern so nicht möglich und der als Kennwert vorgeschlagene Qualifikationsindex (s. Kap. 3) stünde auf wackeligem, unsicherem Fundament. Der hier vorliegende Exkurs zu diesem Thema beschreibt einige wichtige konzeptionelle Implikationen und zur Veranschaulichung ein Projekt aus der Praxis.