7. Die betriebliche Bildung als Teil der Personalentwicklung

Der Bereich der betrieblichen Bildung ist eine der Kernbereiche der Personalentwicklung, für einige mittelständische Unternehmen sogar der einzige PE-Bereich. Der Personalentwickler übernimmt hierbei die Rolle des Bildungsmanagers, der verschulte Lernprozesse plant und organisiert (Makrodidaktik) bzw. selbst auch Schulungen durchführt (Mikrodidaktik). Im ersten Fall sorgt er für die Rahmenbedingungen von betrieblichen Trainings, im zweiten Fall für die konkrete Ausgestaltung und Leitung dieser PE-Maßnahme. Für die Steuerung des Prozesses hilft ihm seine Projektmanagementkompetenz sowie die Orientierung am Didaktischen Achteck, welches die Trainingsfaktoren Rahmenbedingungen, Trainer, Methoden, Teilnehmer, Medien, Ziele, Inhalte und Erfolgskontrolle umfasst.