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2018 | OriginalPaper | Chapter

1. Einleitung

Author : Armin Trost

Published in: Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In diesem Kapitel werden unterschiedliche Rollen, die HR im Kontext der Digitalisierung haben kann vorgestellt. Davon ausgehend wird der Schwerpunkt des Buches insgesamt definiert. Wie kann HR als Befähiger zu einem Führungs- und Organisationsverständnis beitragen, das im Zuge der zunehmenden Digitalisierung und Agilisierung erforderlich ist? Anschließend wird ein strukturierter Überblick über das Buch gegeben.

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Literature
Trost A (2015) Unter den Erwartungen. Warum das jährliche Mitarbeitergespräch in modernen Arbeitswelten versagt. Wiley-VCH, Wiesbaden
Ulrich D (1997) Human resource champions. The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business School Press, Boston
Metadata
Title
Einleitung
Author
Armin Trost
Copyright Year
2018
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Print ISBN: 978-3-662-57406-5

Electronic ISBN: 978-3-662-57407-2

Copyright Year: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57407-2_1