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2016 | OriginalPaper | Chapter
Empirische Untersuchung
Author : Hagen Seele
Published in: Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Anfangs dieser Arbeit ist die Frage formuliert worden, wie enttäuschte Erwartungen an Personalführung auf Seiten der Geführten wirken. Repräsentiert durch die Fragen (1) bis (4) (Seite 56) konnte die Forschungsfrage durch die deduktiv-konzeptionelle Analyse bisher nur zum Teil beantwortet und lediglich nur präzisiert und weiter differenziert werden. Da die deduktiv-konzeptionelle Bearbeitung an diesem Punkt an ihre Grenzen stößt, bedarf es einer anderen Herangehensweise.