Empirische Untersuchung

Im Rahmen der empirischen Untersuchung soll vornehmlich die Bedeutung von Internem Unternehmertum für die Arbeitgeberwahl von High-Potentials erforscht werden. Wie im letzten Kapitel dargestellt, ist für das Recruiting von High-Potentials deren Arbeitgeberwahlentscheidung einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Viele empirische Forschungsergebnisse zeigen die hohe Bedeutung von mit Internem Unternehmertum in enger Verbindung stehenden Kriterien (z. B. leistungsbezogene Vergütung, Eigenverantwortung, Selbstverwirklichungsmöglichkeiten) für High-Potentials auf. Etliche Autoren weisen sogar direkt auf die speziell für High-Potentials hohe Attraktivität von Internem Unternehmertum hin.

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Bisher wurde die These des Internen Unternehmerturns als Erfolgsfaktor für das Recruiting von High-Potentials empirisch jedoch nicht direkt überprüft. Dies soll im Rahmen der vorliegenden Untersuchung erfolgen.