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2019 | OriginalPaper | Chapter

8. Folgen einer Entgeltdiskriminierung

Authors : Katja Häferer, Matthias Köhler

Published in: Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Ursprüngliches Ziel des Gesetzgebers war es, in einem „Lohngleichheitsgesetz“ unmittelbare Anspruchsgrundlagen für diskriminierte Frauen gegen ihren Arbeitgeber zu verankern. Dieses Vorhaben wurde im Laufe des Gesetzgebungsverfahrens auf die Schaffung von mehr Transparenz reduziert. Das EntgTranspG selbst sieht keine Sanktion für eine Entgeltdiskriminierung vor.

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Footnotes
1
Wank, RdA 2018, 34, 34.
 
2
Benkert, NJW-Spezial 2018, 179.
 
3
BT Dr. 18/11133, S. 46, 56.
 
4
S. Ziff. 4.3.4.
 
5
Dazu auch Bauer/Romero, NZA 2017, 409, 412.
 
6
BAG, Urteil vom 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 = NZA 2012, 1345.
 
7
Bauer/Romero, NZA 2017, 409, 412.
 
8
S. Ziff. 4.3.4.
 
9
Detaillierter Franzen, NZA 2017, 814, 815 ff.
 
10
Häferer/Köhler, CB 2017, 284, 286.
 
11
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.01.2016 – 4 Sa 616/14 = NZA-RR 2016, 347.
 
12
S. Ziff. 2.3.1.
 
13
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.01.2016 – 4 Sa 616/14 = NZA-RR 2016, 347.
 
14
EK/Schlachter, § 15 AGG Rn. 16.
 
15
EK/Schlachter, § 15 AGG Rn. 16.
 
16
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 21.07.2016 – 5 Sa 412/15 = BeckRS 2016, 72439.
 
17
Bzgl. der Anwendbarkeit von Ausschlussfristen: Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 812.
 
18
Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 812.
 
Metadata
Title
Folgen einer Entgeltdiskriminierung
Authors
Katja Häferer
Matthias Köhler
Copyright Year
2019
Book
Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz

Print ISBN: 978-3-658-25401-8

Electronic ISBN: 978-3-658-25402-5

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25402-5_8

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