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2019 | OriginalPaper | Chapter

7. Potenzielle Rechtfertigung von Gehaltsunterschieden

Authors : Katja Häferer, Matthias Köhler

Published in: Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Ergibt sich aus der erteilten Auskunft oder aus einem betrieblichen Prüfverfahren, dass im Betrieb ungleiche Bezahlungen vergleichbarer Beschäftigter vorkommen, stellt sich die Frage, ob damit zwangsläufig eine Entgeltdiskriminierung vorliegt. Liegen Rechtfertigungsgründe für das unterschiedliche Gehalt vergleichbarer Arbeitnehmer vor, handelt es sich nicht um eine Entgeltdiskriminierung.

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Footnotes
1
Vgl. BeckOK/Roloff, § 3 EntgTranspG Rn. 8 ff.
 
2
Siehe dazu auch Tondorf/Ranftl, Leitfaden EntgTranspG, S. 16.
 
3
Bauer/Romero, NZA 2017, 409, 412 f.
 
4
EK/Schlachter, § 3 EntgTranspG Rn. 8; EuGH, Urteil vom 11.05.1999 – Rs. C-309/97 = NZA 1999, 699.
 
5
EK/Schlachter, § 3 EntgTranspG Rn. 8; EuGH, Urteil vom 17.10.1989 – Rs. 109/88 = NZA 1990, 772.
 
6
EK/Schlachter, § 3 EntgTranspG Rn. 8; EuGH, Urteil vom 27.10.1993 – Rs. C-127/92 = NZA 1994, 797.
 
7
I. E. wohl auch BeckOK/Roloff, § 3 EntgTranspG Rn. 9 mit Bezug zur Leistung.
 
8
EK/Schlachter, § 3 EntgTranspG Rn. 8; EuGH, Urteil vom 30.03.2000 – C-236/98 = BeckRS 2004, 75322.
 
9
EK/Schlachter, § 3 EntgTranspG Rn. 9; EuGH, Urteil vom 03.10.2006 – C-17/05 = NZA 2006, 1205.
 
10
Vgl. dazu Ziff. 9.
 
11
Müller, BB 2017, 2101, 2102.
 
Metadata
Title
Potenzielle Rechtfertigung von Gehaltsunterschieden
Authors
Katja Häferer
Matthias Köhler
Copyright Year
2019
Book
Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz

Print ISBN: 978-3-658-25401-8

Electronic ISBN: 978-3-658-25402-5

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25402-5_7

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