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2013 | OriginalPaper | Chapter
30. Führungskräfte-Bewertung
Nur absolute Anonymität liefert ein ehrliches Bild
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Zusammenfassung
Für jede Führungskraft ist es von großer Wichtigkeit, ein Feedback zum eigenen Führungsverhalten zu bekommen. Im täglichen Geschäft ist es indes eher selten, dass ein Vorgesetzter ehrliches Feedback bekommt. Dies lässt sich meist nur durch eine anonyme Mitarbeiterbefragung verwirklichen. Auf diese Weise dürfen die Mitarbeiter ihre Führungskraft bewerten und können zum Ausdruck bringen, welche Eigenschaften oder Verhaltensweisen sie an ihrem Vorgesetzten vielleicht schon lange stören.