Gefährdung des Bestandsschutzes von Arbeitsverhältnissen durch Leiharbeit

Überlegungen zur Verbesserung des Bestandsschutzes von Arbeitsverhältnissen müssen m.E. auch Maßnahmen gegenüber unternehmerischen Unterlaufungsstrategien einbeziehen, durch die von vornherein der Bestandsschutz ausgeschaltet bzw. möglichst gering gehalten wird. Eine solche Strategie ist in der seit der Wirtschaftskrise von 1974/75 von Großbetrieben verfolgten Beschäftigungspolitik zu erkennen, ihre Stammbelegschaften allmählich „abzuschmelzen“, d.h. Dauerarbeitsplätze abzubauen und sich gleichzeitig eine flexibel einsetzbare Randbelegschaft zuzulegen.1)