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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Published in:

01-06-2011 | Hauptbeiträge

Geschlechtergerechtigkeit

Philosophische Perspektiven

Author: Prof. Dr. Notker Schneider

Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Issue 2/2011

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Zusammenfassung

Nach der Geschlechtergerechtigkeit zu fragen setzt eine Klärung des Gerechtigkeitsbegriffs voraus. Es zeigt sich, dass der Begriff der Gerechtigkeit historisch und systematisch über bestimmte Strukturmerkmale verfügt, die es erlauben, Gleichheit angesichts von Differenz zu analysieren. Für die Unterscheidung relevanter von irrelevanten Differenzen zwischen den Geschlechtern ist die Beachtung von Verzerrungseffekten (gender bias) erforderlich. Abschließend werden exemplarisch zwei Fälle von Geschlechterungerechtigkeit im Lichte von Gerechtigkeitskonzeptionen betrachtet, und zwar die Erwerbsbiographien von Männern und Frauen mit deren sozialen Folgen sowie die Diskussion um geschlechtsbedingte Einkommensdifferenzen.

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Den Begriff repressiver Gleichheit benutze ich in Anlehnung an und in Analogie zu Marcuses Begriff „repressiver Toleranz“; vgl. Marcuse 1970.

Eichler, M., Fuchs, J., & Maschewsky-Schneider, U. (2000). Richtlinien zur Vermeidung von Gender Bias in der Gesundheitsforschung. Zeitschrift für Gesundheitswissenschaften, 8(4), 293–310.

Enders-Dragässer, U. (o.J.). Gender Mainstreaming als Strategie der Veränderung von Schule – Visionen möglicher Entwicklungen. http://www.genderundschule.de/doc/doc_download.cfm?uuid=2C150581C2975CC8A61891CD9995B632&&IRACER_AUTOLINK&&. Zugegriffen: 6. Dez. 2010.

Fuchs, J., Maschewsky, K., & Maschewsky-Schneider, U. (2002). Zu mehr Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern: Erkennen und Vermeiden von Gender Bias in der Gesundheitsforschung. Deutsche Bearbeitung eines vom kanadischen Gesundheitsministeriums herausgegeben Handbuchs, erarbeitet von Margrit Eichler et al. Dezember 1999, in: Blaue Reihe Berliner Zentrum Public Health, Mai 2002.

Geschlechterpolitische Initiative e. V. (o.J.). http://manndat.de/feministische-mythen. Zugegriffen: 6. Dez. 2010.

Hausmann, R., Tyson, L. D., & Zahidi, S. (2010). The global gender gap report. Geneve: World Economic Forum.

Hildebrand, E. (2007). Lebensverlauf und betriebliche Zeitkonten (Die Grafik in Anlehnung an: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (2003), S. 19–20). http://www.genderkompetenz.info/veranstaltungen/fachtagungen/zeitpolitik/Hildebrandt%20Lebensverlauf%20und%20betriebliche%20Zeitkonten.pdf. Zugegriffen: 6. Dez. 2010.

v. Kulmiz, L. (1999). Die geringere Entlohnung weiblicher Arbeitnehmer, Lohndifferenzierung oder Lohndiskriminierung? Aachen: Shaker.

Marcuse, H. (1970). Repressive Toleranz. In R. P. Wolff, B. Moore, & H. Marcuse (Hrsg.), Kritik der reinen Toleranz. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

Rawls, J. (1976). Eine Theorie der Gerechtigkeit. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

Schneider, N. (2006). Männerbilder – Menschenbilder. Deutungsmuster des Männlichen in der Philosophie. In N. Schneider (Hrsg.), „Zeit, auf die andere Seite zu sehen“. Zum aktuellen Stand der Männerforschung (S. 113–128). Köln.

Statistisches Bundesamt. (2009). Pressemitteilung Nr. 391 vom 14.10.2009.

Wingerter, C. (2009). Der Wandel der Erwerbsformen und seine Bedeutung für die Einkommenssituation Erwerbstätiger. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt.

Title: Geschlechtergerechtigkeit
Philosophische Perspektiven
Author: Prof. Dr. Notker Schneider
Publication date: 01-06-2011
Publisher: VS-Verlag
Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Issue 2/2011
Print ISSN: 2366-6145
Electronic ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-011-0148-5

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