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2019 | OriginalPaper | Chapter

8. Gestaltung der Personalbeurteilung

Authors : Ruth Stock-Homburg, Matthias Groß

Published in: Personalmanagement

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Lernziele dieses Kapitels: Die Leser kennen die Bedeutung und die Funktionen der Personalbeurteilung für Unternehmen. Die Leser überblicken die zentralen Bereiche des Personalmanagements, für welche die Ergebnisse der Personalbeurteilung von Bedeutung sind. Die Leser sind mit den zentralen Anforderungen an ein effektives Personalbeurteilungssystem vertraut. Die Leser können verschiedene Personengruppen hinsichtlich ihrer Eignung als Beurteilende im Rahmen der Personalbeurteilung einordnen. Die Leser kennen die am häufigsten auftretenden Beurteilungsfehler sowie Ansatzpunkte zu deren Vermeidung. Die Leser sind in der Lage, Personalbeurteilungen zielgruppengerecht zu gestalten. Die Leser überblicken die Kriterien zur Beurteilung von Führungskräften und Mitarbeitern. Die Leser überblicken die Phasen zur Durchführung eines systematischen Beurteilungsprozesses.

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Metadata
Title
Gestaltung der Personalbeurteilung
Authors
Ruth Stock-Homburg
Matthias Groß
Copyright Year
2019
Book
Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-26080-4

Electronic ISBN: 978-3-658-26081-1

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26081-1_8