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2020 | OriginalPaper | Chapter

11. Herde und Leithammel: Diffusion von Verantwortung

Authors : Joachim Hasebrook, Benedikt Hackl, Sibyll Rodde

Published in: Team-Mind und Teamleistung

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Karl von Rohr, Mitglied im Vorstand der Deutschen Bank, erklärt, unter welchen Bedingungen Mitarbeiter Verantwortung für Entscheidungen übernehmen und unter welchen Bedingungen sie dies vermeiden. Wir zeigen auf, dass Reflektion des eigenen Handelns und Übernahme von Verantwortung essenziell für die Entwicklung psychologischer Sicherheit im Team sind, und dass diese Haltung eine wirksame Maßnahme gegen moralisches Fehlverhalten darstellt.

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Footnotes
1
Vgl. Keizer et al. (2008).
 
3
Vanderbilt (2008).
 
4
Vgl. Diskussion bei Hasebrook et al. (2018).
 
5
Vgl. Tooby und Cosmides (1996).
 
6
Vgl. Tomasello (2016).
 
8
Vgl. Nienaber et al. (2014).
 
9
Vgl. Demirgüç-Kunt und Detragiache (2010).
 
10
Vgl. Boyd et al. (2006).
 
11
Vgl. Rauner (2019).
 
12
Vgl. Milgram (1963).
 
13
Vgl. Milgram (1974), Doliński et al. (2017).
 
14
Vgl. Krackow und Blass (1995).
 
15
Vgl. Jungert et al. (2018, S. 12).
 
16
Vgl. Shaw (2018, S. 219).
 
17
Vgl. Übersicht in Bandura (2016).
 
18
Vgl. Zimbardo (2008, S. 273 f.).
 
19
Vgl. Zimbardo (2008, S. 451 ff.).
 
Literature
Bandura, A. (2016). A review of moral disengagement: How people do harm and live with themselves. New York: Worth Publishers.
Boyd, J. H., De Nicolò, G., & Jalal, A. M. (2006). Bank risk-taking and competition revisited: New theory and new evidence. IMF Working Paper. Washinton D.C.: International Monetary Fund.
Doliński, D., Grzyb, T., Folwarczny, M., Grzybała, P., Krzyszycha, K., Martynowska, K., & Trojanowski, J. (2017). Would you deliver an electric shock in 2015? Obedience in the experimental paradigm developed by Stanley Milgram in the 50 years following the original studies. Social Psychological and Personality Science, 1, 1–7.
Hasebrook, J., Rodde, S., & Lister, M. (2018). Zur Weiterentwicklung des Risikomanagements in Kreditinstituten. Thomson Reuters EIKON Branchenforum (Gastbeitrag).
Jungert, T., Van den Broeck, A., Schreurs, B., & Osterman, U. (2018). How colleagues can support each other’s needs and motivation: An intervention on employee work motivation. Applied Psychology: An International Review, 67(1), 3–29.CrossRef
Krackow, A., & Blass, T. (1995). When nurses obey or defy inappropriate physician orders: Attributional differences. Journal of Social Behavior & Personality, 10(3), 585–594.
Leusmann, K. (2014). Kulturwandel bei den Banken: Wege zu Ethik und Verantwortung im Kreditgewerbe. Wiesbaden: Springer Gabler.
Milgram, S. (1974). Obedience to authority. An experimental view. New York: Harper [Deutsch: 1997, Das Milgram-Experiment. Zur Gehorsamsbereitschaft gegenüber Autorität (14. Aufl.). Reinbek: Rowohlt].
Nienaber, A., Searle, M., & Hofediz, R. (2014). Do we bank on regulation or reputation? A meta-analysis and meta-regression of organizational trust in the financial services sector. International Journal of Bank Marketing, 32(5), 367–407.CrossRef
Shaw, J. (2018). Böse. Die Psychologie unserer Abgründe. München: Carl Hanser.
Tomasello, M. (2016). A natural history of human morality. Cambridge: Harvard University Press.CrossRef
Tooby, J., & Cosmides, L. (1996). Friendship and the banker’s paradox: Other pathways to the evolution of adaptations for altruism. Proceedings of the British Academy, 88, 119–143.
Vanderbilt, T. (2008). Traffic: Why we drive the way we do (and what it says about us). New York: Random House [Deutsch 2009, Auto: Warum wir fahren, wie wir fahren und was das über uns sagt. Hamburg: Hoffmann & Campe].
Zimbardo, P. (2008). The Lucifer effect. Understanding how good people turn evil. New York: Random House Paperback [Deutsch 2012, Der Luzifer-Effekt: Die Macht der Umstände und die Psychologie des Bösen. Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag].
Leusmann, K. (2014). Kulturwandel bei den Banken: Wege zu Ethik und Verantwortung im Kreditgewerbe. Wiesbaden: Springer Gabler.
Phil Zimbardo, der Sozialpsychologe, der das viel diskutierte „Stanford-Gefängnis-Experiment“ durchgeführt hat, hat darüber und über seine Arbeit als Gutachter im Abu-Ghraib-Skandal ein überaus lesenswertes Buch geschrieben:
Zimbardo, P. (2012). Der Luzifer-Effekt: Die Macht der Umstände und die Psychologie des Bösen. Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.
Metadata
Title
Herde und Leithammel: Diffusion von Verantwortung
Authors
Joachim Hasebrook
Benedikt Hackl
Sibyll Rodde
Copyright Year
2020
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Team-Mind und Teamleistung

Print ISBN: 978-3-662-62053-3

Electronic ISBN: 978-3-662-62054-0

Copyright Year: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-62054-0_11

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