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2021 | OriginalPaper | Chapter

4. Humanressourcen und Unternehmenskultur als zentrale Stellgrößen der Transformation des Einkaufs

Authors : Michael Stietz, Jasmin Möller, Meike Westphal

Published in: Einkauf und Supply Chain Management

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Einkaufsfunktion steht heute und zukünftig vor großen Herausforderungen. Neue Aufgaben, Technologien und Innovationen führen zu maßgeblichen Veränderungen. Die Tätigkeiten vieler EinkäuferInnen entwickeln sich dadurch weiter und eine Neuausrichtung der Einkaufsfunktion ist unabdingbar. Dieser Artikel erläutert, warum MitarbeiterInnen und Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche und nachhaltige Transformation spielen und welcher Schritte es bedarf, um diesen Treiber zu aktivieren. Ein Überblick zu erfolgskritischen Themen und konkrete Handlungsempfehlungen helfen dabei den LeserInnen, die eigene Transformation zu planen sowie effizient und effektiv durchzuführen.

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In der Theorie und insbesondere in der Praxis werden die Begriffe Einkauf, Beschaffung und Beschaffungsmanagement häufig synonym verwendet. Eine strukturierte Differenzierung von beschaffungsrelevanten Begrifflichkeiten siehe beispielsweise Bogaschewsky (2003, S. 26 ff.) oder van Weele und Eßig (2017, S. 20–25).

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Title: Humanressourcen und Unternehmenskultur als zentrale Stellgrößen der Transformation des Einkaufs
Authors: Michael Stietz
Jasmin Möller
Meike Westphal
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Einkauf und Supply Chain Management
Print ISBN: 978-3-658-32894-8

Electronic ISBN: 978-3-658-32895-5

Copyright Year: 2021
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-32895-5_4

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