Ich – wir – meine Organisation werden das überstehen! Der Fragebogen zur individuellen, Team- und organisationalen Resilienz (FITOR)

Resilienz wird als das Vermögen definiert, Misserfolge, Rückschläge oder andere potentiell bedrohliche Situationen erfolgreich zu überwinden. Darüber hinaus befähigt Resilienz Mitarbeiter, Teams und Organisationen, aus Zeiten von Veränderungen und Widrigkeiten gestärkt hervorzugehen. Trotz der theoretischen Diskussion über die Bedeutung, Resilienz auf individueller, Team- und organisationaler Ebene zu differenzieren, hat sich die bisherige Forschung hauptsächlich auf die individuelle Resilienz am Arbeitsplatz fokussiert. Dies könnte daran liegen, dass geeignete Möglichkeiten fehlen, Resilienz effizient und reliabel auf allen drei Ebenen simultan zu messen. Das Ziel dieser Studie ist daher, ein Instrument zu entwickeln, welches Resilienz parallel auf der individuellen, Team- und organisationalen Ebene misst. Wir stellen hierfür ein neues, auf Interviews und zwei Fragebogenstudien basierendes Instrument vor. Für Forscher ermöglicht dieses die Analyse von Zusammenhängen zwischen den verschiedenen Resilienz-Ebenen. Zudem kann es Praktikern einen tieferen Einblick in die unterschiedlichen Wahrnehmungen der Resilienz durch die Mitarbeiter vermitteln, um damit Interventionen auf relevanten Ebenen zu implementieren.