Konzeption der Untersuchung

Bei den Anforderungen der betrieblichen Praxis an eine Organisationsforschung fällt auf, daß beim „Untersuchungsgegenstand Mensch“ die diagnostische Tätigkeit dominiert. Fragestellungen der Eignungsdiagnostik oder Personalbeurteilung prägen das Bild der Forschung und Praxis. Anders ist es, wenn der Untersuchungsgegenstand die menschliche Interaktion oder die Organisationseinheit ist. Hier sind es vor allem Evaluationsuntersuchungen, z.B. bei Teamentwicklungsmaßnahmen oder Personaltrainings, die den Großteil der wissenschaftlichen Arbeiten ausmachen. Die Unterrepräsentanz des Untersuchungsgegenstandes „soziale Einheit“ (Gebert & Rosenstiel, 1989) führt dazu, daß man sich meist an Forschungsparadigmen der Sozialpsychologie oder klinischen Psychologie orientiert.