Personalwirtschaftslehre als ökonomische Theorie

Bereits die Gründerväter der Personalwirtschaftslehre hatten sich mit dem Vorwurf auseinanderzusetzen, daß sie den Menschen zu sehr in den Vordergrund stellen. Insbesondere die Bereitschaft, auf der Basis ethischer Konstruktionen ideale Betriebsgemeinschaften zu entwerfen und die Praxis mit kontrafaktischen Vorschlägen zu konfrontieren, brachte das Fach erheblich in Mißkredit. Die in frühen Entwürfen entwickelten personalwirtschaftlichen Maßnahmen sahen z.B. vor, — Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Lebensansprüchen festzulegen;— Ertrag nicht an Eigentum, sondern an Mitarbeit zu knüpfen;— Entlohnung nicht dem Markt zu überlassen, sondern auf der Basis von Bedürfnissen festzulegen;— Arbeitnehmer an allen sie betreffenden Entscheidungen zu beteiligen (vgl. Dietrich 1914, 363ff.).