Streik gegenüber Arbeitgeberaußenseitern

Im Gegensatz zur viel diskutierten passiven Arbeitskampfbeteiligung von Arbeitnehmeraußenseitern1 stellt sich die nun zu behandelnde Problematik der passiven Einbeziehung von Arbeitgeberaußenseitern in den Arbeitskampf als „arbeitsrechtliche Wüste“ dar2, in der sich trotz vereinzelter Stellungnahmen von Rechtsprechung und Literatur in jüngerer Zeit keine „Oase“ gebildet hat. Auffällig ist, daß denkbare Sachverhaltsvarianten nicht unterschieden werden3 bzw. bisher nur unzureichend systematisch aufgearbeitet wurden. Daher ist es angezeigt, zunächst die verschiedenen Fallkonstellationen darzustellen und die Außenseiterproblematik deutlich herauszuarbeiten (I.), ehe die Frage der Zulässigkeit des Streiks gegenüber Arbeitgeberaußenseitern erörtert wird (II.).