Was Frauen fordern — wie Frauen fördern?

Schon heute klagen viele Unternehmen über den Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften. Immer mehr junge Betriebswirte, Ökonomen, Juristen oder Wirtschaftsingenieure lehnen eine berufliche Karriere nach traditionellem Muster ab. Viele weigern sich, über die vorgeschriebene Arbeitszeit hinaus für den Betrieb da zu sein, viele ziehen sich schon in jungen Jahren in die innere Emigration zurück, Deutschlands Manager sind karrieremüde geworden, glaubt man den Beteuerungen von Personalchefs und Headhuntern. Höchste Zeit für qualifizierte, aufstiegswillige Frauen, ihre Statistenrolle abzugeben — höchste Zeit für die Wirtschaft, diese Chance wahrzunehmen.