Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Das menschliche Büro Read chapter Read first chapter

2021 | OriginalPaper | Chapter

13. Wie man sich fühlt, so arbeitet man: Aktuelle Erkenntnisse aus Hirnforschung und Psychologie

Author : Andrea Prehofer

Published in: Das menschliche Büro - The human(e) office

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Auch wenn die Arbeitsinhalte gut zu Kompetenzen und Persönlichkeit passen: Erfolgreiche Arbeit braucht mehr. In den letzten Jahren und Jahrzehnten haben Psychologie und Hirnforschung die Rahmenbedingungen, unter denen Menschen motiviert und optimal leistungsfähig arbeiten können, zunehmend entmystifiziert. Welche Faktoren sind entscheidend für Kreativität, Produktivität und Erfolg? Zentrale Rollen nehmen Emotionen – positive wie negative – und soziale Beziehungen ein. Naturgemäß liegt der Fokus von psychologischer Forschung und Interventionen auf intrapersonellen und interpersonellen Aspekten. Gleichzeitig hat das Außen eine maßgebliche Wirkung. Räume, in denen Menschen gut arbeiten und ihr Potenzial entfalten können, verkörpern diese Erkenntnisse in der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -umfeld, denn Bürogestaltung ist immer auch Ausdruck von Prioritäten, Wertschätzung, Kultur und Werten – ob bewusst oder zufällig.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Selbstmanagement für Kreativität in einer neuen Arbeitswelt
next chapter Innere mentale Fitness im Office und Homeoffice
Literature
Achor S (2011) The Happiness Dividend. Harvard Business Review, 06/2011
Baumeister R, Bratslavsky E, Finkenauer C, Vohs, K (2001). Bad is stronger than good. Review of General Psychology, 5, 323-370CrossRef
Bregmann R (2020) Im Grunde Gut: Eine neue Geschichte der Menschheit. Rowohlt, Hamburg
Cameron K (2012) Positive Leadership: Strategies for extraordinary performance. Berrett-Koehler, San Francisco
Cameron K, Caza A (2004) Contributions to the Discipline of Positive Organizational Scholarship. American Behavioral Scientist, Vol 47, Issue 6
Deci E, Ryan R (2008) Self-Determination Theory: A Macrotheory of Human Motivation, Development, and Health. Canadian Psychology 49, 182–185CrossRef
Dutton J, Heaphy E (2003) The power of high quality connections at work. Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline, Chapter 17, 263-278
Ebner M (2019) Positive Leadership: Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance. Facultas, Wien, Österreich
Esch T (2012) Die Neurobiologie des Glücks: Wie die Positive Psychologie die Medizin verändert. Thieme, Stuttgart
Fetell Lee I (2018) Joyful: Wie Sie Ihre Wohlfühlumgebung gestalten und glücklich leben. Piper, München
Fredrickson B (2011) Die Macht der guten Gefühle: Wie eine positive Haltung ihr Leben dauerhaft verändert. Campus, Frankfurt am Main
Goleman D (1999) Working with Emotional Intelligence. Bantam Books, New York
Heaphy E, Dutton J (2008) Positive social interactions and the human body at work: Linking organiszations and physiology. Academy of Management Review 2008, Vol. 33, No. 1, 137–162CrossRef
Heare B (2017) Survival of the Friendliest: Homo sapiens Evolved via Selection for Prosociality. Annual Review of Psychology 2017 68:1, 155-186CrossRef
Johann T, Möller T (2013) Positive Psychologie im Beruf: Freude an Leistung entwickeln, fördern und umsetzen. Springer Gabler, WiesbadenCrossRef
Kahneman D (2012) Schnelles Denken, langsames Denken. Siedler, München
Kondo M (2019) Magic Cleaning: Wie richtiges Aufräumen Ihr Leben verändert. Rowohlt Taschenbuch, Reinbeck bei Hamburg
Lyubomirsky S (2008) Glücklich sein: Warum Sie es in der Hand haben, zufrieden zu leben. Campus, Frankfurt am Main
Lyubomirsky S, King L, Diener E (2005) The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success? Psychological Bulletin, Vol. 131, No. 6, 803–855CrossRef
Menninghaus W, Wagner V, Hanich J, Wassiliwizky E, Jacobsen T, Koelsch S (2017). The Distancing-Embracing model of the enjoyment of negative emotions in art reception. Behavioral and Brain Sciences, 40, E347CrossRef
Öhman A, Lundqvist D, Esteves F (2001) The face in the crowd revisited: A threat advantage with schematic stimuli. Journal of Personality and Social Psychology, S. 381–396
Purps-Pardigol S (2015) Führen mit Hirn: Mitarbeiter begeistern und Unternehmenserfolg steigern. Campus, Frankfurt am Main
Rock D (2008) SCARF: A brain-based model for collaborating with and influencing others, NeuroLeadership Journal 01/2008
Ryff, C (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well- being. Journal of personality and social psychology, 57(6), 1069-1081CrossRef
Seligman M (2011) Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being. Free Press, New York
Seppäla E, Cameron K (2015) Proof that positive work cultures are more productive. Harvard Business Review 01/2015
Stemmler G (2009) Psychologie der Emotion. Hofgrefe, Göttingen
Stephens J, Heaphy E, Dutton J (2011) High-quality Connections. The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship, Chapter 29, 385-399
Weaver L (2017) Das Rushing Woman Syndrom: Was Dauerstress unserer Gesundheit antut. Trias, Stuttgart
Metadata
Title
Wie man sich fühlt, so arbeitet man: Aktuelle Erkenntnisse aus Hirnforschung und Psychologie
Author
Andrea Prehofer
Copyright Year
2021
Book
Das menschliche Büro - The human(e) office

Print ISBN: 978-3-658-33518-2

Electronic ISBN: 978-3-658-33519-9

Copyright Year: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-33519-9_13