Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Cover of the book

2022 | OriginalPaper | Chapter

1. Führung in Zeiten der Transformation

Author : Stephanie Kaudela-Baum

Published in: Leadership und People Management

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Führungsarbeit findet heute im Kontext von tief greifender gesellschaftlicher Transformation statt, angetrieben durch Globalisierung, Migration und Mobilität, demografischem Wandel, Ökologiekrise, Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt. Diese Treiber beeinflussen die strukturelle und kulturelle Beschaffenheit von Organisationen und damit auch den Handlungsrahmen für die Führung. Führung muss sich unter diesen Bedingungen kontinuierlich neu erfinden, Spielräume für Lernen und Entwicklung schaffen und mit Vorläufigkeit und Ungewissheit konstruktiv umgehen. Nachfolgend werden zentrale Treiber der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Transformation beschrieben.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
next chapter Mitarbeitende empowern
Literature
Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 189, OECD Publishing, Paris. https://​doi.​org/​10.​1787/​5jlz9h56dvq7-en. Zugegriffen: 4. Jan. 2021.
Barnes, L. B., & Kriger, M. P. (1986). The Hidden Side of Organizational Leadership. Sloan Management Review, 28, 15–25.
Bellmann, L., Crimmann, A., & Evers, K. (2013). Betriebliche Dynamik und Flexibilisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In M. Bornewasser & G. Zülch (Hrsg.), Arbeitszeit – Zeitarbeit (S. 43–60). Springer Gabler.CrossRef
Bergmann, G., & Daub, J. (2008). Systemisches Innovations- und Kompetenzmanagement. Grundlagen – Prozesse – Perspektiven (2. Aufl.). Gabler.CrossRef
Blessin, B., & Wick, A. (2014). Führen und führen lassen (7. Aufl.). UVK.
Bouwen, R., & Fry, R. (1991). Organizational innovation and learning. Four patterns of dialog between dominant logic and the new logic. International Studies of Management and Organization, 21(4), 37–51.
Brenke, K. (2017). Jugendliche in Europa: Rückläufige Arbeitslosigkeit, aber weiterhin große Probleme auf dem Arbeitsmarkt, DIW-Wochenbericht, 84(44), 985–995 (ISSN 1860–8787).
Brickwedde, F. (2010). Ökologische Nachhaltigkeit. In W. Krüger, B. von Schubert, & V. Wittberg (Hrsg.), Die Zukunft gibt es nur einmal! (S. 47–60). Gabler.
Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The second machine age: Work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies. Norton.
Buhse, W., & Reinhard, U. (Hrsg.). (2009). DNAdigital – Wenn Anzugträger auf Kapuzenpullis treffen: Die Kunst, aufeinander zuzugehen. whois.
Dachler, H.P., & Hosking, D.-M. (1995). The primacy of relations in socially constructing organizational realities. In D.-H. Hosking, H.-P. Dachler, & K. Gergen (Hrsg.), Management and Organization: Relational Alternatives to Individualism (S. 1–28). Aldershot.
Dengler, K., & Matthes, B. (2015). Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland, IAB Forschungsbericht, No. 11/2015.
Franken, S. (2016). Führen in der Arbeitswelt der Zukunft: Instrumente, Techniken und Best-Practice-Beispiele. Springer.CrossRef
Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017). The future of employment. How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 114, 254–280.CrossRef
Fried, A. (2005). Konstruktivismus. In: E. Weik & R. Lang (Hrsg.), Moderne Organisationstheorien 1. Handlungsorientierte Ansätze (S. 33–62). Gabler.
Gergen, K. J. (2002). Konstruierte Wirklichkeiten. Eine Hinführung zum sozialen Konstruktionismus. Kohlhammer.
Gergen, K. J. (2015). An Invitation to Social Construction. (3. Aufl.). Sage.
Gratton, L. & Scott, A. (2016). The 100-year life: Living and working in an age of longevity. Bloomsbury Publishing.
Hackl, B., Wagner, M., Attmer, L., & Baumann, D. (2017). New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt: Management-Impulse, Praxisbeispiele. Springer.CrossRef
Herzfeldt, E., & Sackmann, S. (2019). Interkulturelle Kompetenz – Eine Schlüsselqualifikation von morgen. In S. Sackmann (Hrsg.), Führung und ihre Herausforderungen (S. 353–369). Springer Gabler.CrossRef
Jürgens K. (2009). Arbeits- und Lebenskraft. Reproduktion als eigensinnige Grenzziehung (2. Aufl.). VS.
Heckmann, F. (2014). Integration von Migranten: Einwanderung und neue Nationenbildung. Springer.
Hofmann, J., Bonnet, P., Schmidt, C., & Wienken, V. (2015). Die flexible Führungskraft. Strategien in einer grenzenlosen Arbeitswelt. Gemeinsame Studie von Fraunhofer-Institut für Arbeitsorganisation und Arbeitswirtschaft IAO Stuttgart und der Bertelsmann Stiftung. Bertelsmann.
Kaudela-Baum, S., & Nagel, E. (2018). Führung lernen – Reflexionsfähigkeit entwickeln. In S. Kaudela-Baum, E. Nagel, P. Bürkler, & V. Glanzmann (Hrsg.), Führung lernen (S. 13–22). Springer.
Kaudela-Baum, S., Nagel, E., Bürkler, P., & Glanzmann, V. (2018). Führung lernen. Springer.CrossRef
Kleinschmidt, H. (2002). Menschen in Bewegung: Inhalte und Ziele historischer Migrationsforschung. Vandenhoeck & Ruprecht.
Leimeister, J.M., Durward, D. & Zogaj, S. (2016). Crowd Worker in Deutschland. Eine empirische Studie zum Arbeitsumfeld auf externen Crowdsourcing-Plattformen. Study Nr. 323/Juli 2016. Hans Böckler Stiftung.
Möller, J. (2015). Verheißung oder Bedrohung? Die Arbeitsmarktwirkungen einer vierten industriellen Revolution. IAB-Discussion Paper 18/2015. Nürnberg.
Müller, H. (2015). Migration und Integration in der EU – Theorien, Konzepte, Politiken. In U. Liebert & J. Wolff (Hrsg.), Interdisziplinäre Europastudien (S. 323–344). Springer VS.
Müller, R. W., & Hurter, M. (1999). Führung als Schlüssel der organisationalen Lernfähigkeit. In G. Schreyögg & J. Sydow (Hrsg.), Führung – neu gesehen (S. 1–54). de Gruyter.
Naegele, G. (2017). Der demografische Wandel hat längst die Arbeitswelt erreicht – Und was ist passiert? In F. Hoose, F. Beckmann, & A.-L. Schönauer (Hrsg.), Fortsetzung folgt (S. 351–375). Springer.
Pries, L. (2016). Transnationale Räume und Migration in der Bevölkerungssoziologie. In Y. Niephaus, M. Kreyenfeld, & R. Sackmann (Hrsg.), Handbuch Bevölkerungssoziologie (S. 445–459). Springer VS.CrossRef
Raich, M. (2005). Führungsprozesse: Eine ganzheitliche Sicht von Führung. Springer.CrossRef
Rimser, M. (2015). Generation Resource Management. Springer Gabler.
Scheer, A.-W. (2016). Thesen zur Digitalisierung. In F. Abolhassan (Hrsg.), Was treibt die Digitalisierung? Warum an der Cloud kein Weg vorbeiführt (S. 49–62). Springer.CrossRef
Scheffer, P. (2008). Geschlossene Gesellschaft. Europa sollte die Einwanderung nutzen, um endlich offener und toleranter zu werden. Internationale Politik, 10, 100–109.
Scholz, C. (2014). Generation Z: Wie sie tickt, was sie verändert und warum sie uns alle ansteckt. Wiley.
Schweiger, G., & Peitler, M. (2010). Umkämpfte Arbeit – Umkämpftes Leben. Kampf um Anerkennung im Kontext der Subjektivierung und Entgrenzung von Arbeit. In G. Schweiger & B. Brandl (Hrsg.), Der Kampf um Arbeit. Dimensionen und Perspektiven (S. 339–377).
Sihn-Weber, A. (2020). Der Klimawandel – Wie Unternehmen diese Herausforderung meistern und daraus Chancen für die Gesellschaft generieren können. In A. Sihn-Weber & F. Fischler (Hrsg.), CSR und Klimawandel (S. 1–12). Springer Gabler.
Simon, H. (2012). Hidden Champions. Aufbruch nach Globalia. Die Erfolgsstrategien unbekannter Weltmarktführer. Campus.
Stahl, H. K. (2013). Führungswissen. Schmidt.
Statistisches Bundesamt. (2015). Bevölkerung Deutschlands bis 2060. 13. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung. Wiesbaden.
Straubhaar, T. (2016). Migrationspolitik in Theorie und Praxis. Wirtschaftsdienst, 96(8), 614–619.CrossRef
Szydlik, M. (2008). Flexibilisierung und die Folgen. In M. Szydlik (Hrsg.), Flexibilisierung (S. 7–22). Springer VS.CrossRef
Wilke, C. B. (2016). Demografie und Arbeitsmarkt. Wirtschaftsdienst, 03(16), 220–222.CrossRef
Metadata
Title
Führung in Zeiten der Transformation
Author
Stephanie Kaudela-Baum
Copyright Year
2022
Book
Leadership und People Management

Print ISBN: 978-3-658-35520-3

Electronic ISBN: 978-3-658-35521-0

Copyright Year: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35521-0_1

Premium Partner

    Image Credits