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2022 | OriginalPaper | Chapter

11. Psychologische Verträge gestalten

Author : Peter Kels

Published in: Leadership und People Management

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In Anbetracht des Wettbewerbs um knappe Nachwuchs- und Fachkräfte müssen Arbeitgeber die wahrgenommene Attraktivität ihrer Arbeits- und Anstellungsbedingungen auf Grundlage der Erwartungen genannter Arbeitnehmergruppen systematisch und zielgruppengerecht analysieren und verbessern. Der psychologische Vertrag liefert hierfür das passende Werkzeug. Dieses Kapitel erläutert theoretische Grundlagen und empirische Erkenntnisse zu psychologischen Verträgen und zu den Effekten ihrer Erfüllung und Nicht-Erfüllung. Darauf aufbauend werden konkrete Möglichkeiten zur Gestaltung erfolgreicher Arbeits- und Führungsbeziehungen und eines wirksamen People Managements aufgezeigt.

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Metadata
Title
Psychologische Verträge gestalten
Author
Peter Kels
Copyright Year
2022
Book
Leadership und People Management

Print ISBN: 978-3-658-35520-3

Electronic ISBN: 978-3-658-35521-0

Copyright Year: 2022

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35521-0_11

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