Anforderungen von LGBTQ-Mitarbeitenden an das Diversity-Management in Unternehmen

„If I speak, I am condemned. If I stay silent, I am damned.“ Der verzweifelte Ausruf aus dem Drama “Les Misérables” von Victor Hugo könnte heute nicht aktueller sein als vor 200 Jahren. Geradezu bildlich verdeutlicht er den Zwiespalt, in dem sich LGBTQ-Zugehörige häufig befinden. Während sich unsere Gesellschaft gerne als offen und vorurteilsfrei darstellt, zeigt sich leider immer wieder, dass Gender-Diversität und ein offener Umgang mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen noch immer keine Selbstverständlichkeit sind. Sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext berichten Mitglieder der LGBTQ-Community von Diskriminierung sowie körperlichem und verbalem Missbrauch. Obwohl besonders in Großkonzernen vermehrt Diversity-Strategien implementiert werden, besteht noch ein großer Handlungsbedarf, was die Inklusion und Entstigmatisierung sexueller Identitäten betrifft. Diese Studie gibt einen differenzierten Eindruck darüber, wie LGBTQ-Zugehörige die Situation an ihrem Arbeitsplatz aktuell wahrnehmen, was Diversity-Beauftragte aus den Unternehmen dazu sagen und welche Verbesserungen und Anforderungen an das Diversity-Management sich daraus ergeben.