Bedeutung und Aufgaben der Personalwirtschaft

Personalarbeit kann auch in der betrieblichen Praxis von heute verschiedene Bedeutungsinhalte haben, je nachdem, welche Wichtigkeit die Unternehmensleitung der Personalwirtschaft beimißt. Diese Inhalte lassen sich wie folgt beschreiben: Personalwirtschaft als Personalverwaltung: Unter dieser Sichtweise hat die Personalwirtschaft eine nachrangige und im negativen Sinne verstandene ausschließlich dienende Funktion. Mitarbeiter werden „neutral“, d.h. neben Maschinen, Rohstoffen u.a. als weiterer Faktor der Leistungserstellung angesehen. Es werden überwiegend aktuelle Probleme gelöst, die Leitidee ist Kostenminimierung.Personalwirtschaft im Sinne von Personalplanung und -politik: Hierbei handelt es sich um einen wesentlich umfassenderen Inhalt. Die Personalwirtschaft wird als Teil der gesamten Unternehmenspolitik verstanden und besitzt einen hohen Stellenwert. Neben der wichtigen Tagesarbeit bestehen ein starker Zukunftsbezug und eine Betonung personalwirtschaftlicher Grundsatzentscheidungen, wie beispielsweise die Erarbeitung von Einstellungsprinzipien, Führungsrichtlinien, Motivationssystemen etc.