Personalbedarfsermittlung

Eine im Hinblick auf den Fortbestand des Unternehmens besonders wichtige Funktion des Personalwesens ist die Personalbedarfsermittlung bzw. -planung. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, personelle Kapazität, die zur Erfüllung der betrieblichen Aufgaben notwendig ist, zu bestimmen, und zwar in quantitativer, in qualitativer und in zeitlicher Hinsicht. Das bedeutet, daß sie bezüglich der Zahl und der Qualifikation sowie des Einsatzzeitpunktes und der -dauer der benötigten Mitarbeiter Aussagen machen muß. Quantitative und qualitative Personalbedarfsermittlung werden in der Praxis simultan durchgeführt. Im folgenden werden sie jedoch aus Gründen der deutlicheren Darstellung getrennt behandelt.