Desintegrationsmanagement aus personalwirtschaftlicher Perspektive

Auf die Gestaltungshinweise des vorangegangenen Kapitels aufbauend werden in diesem Kapitel Handlungsanleitungen für das Personalmanagement im Desintegrationsprozeß konkretisiert. Der personalwirtschaftliche Fokus ergibt sich aus der in Kapitel 3.2 dargelegten Wertimplikation des Human-, intellektuellen und sozialen Kapitals und als notwendige Ergänzung der bisher in der Desinvestitions- und Spaltungsliteratur dominierenden unternehmensstrategischen, finanzwirtschaftlichen oder (vertrags-)rechtlichen Aspekte. „Weil also die Menschen der Dreh- und Angelpunkt bei M&A sind, kommt dem ‚Personalmanagement‘ eine besondere Rolle zu.“1205