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Published in:
1996 | OriginalPaper | Chapter
Führungstheorien
Author : Rolf Wunderer
Published in: Grundlagen der Personalwirtschaft
Publisher: Gabler Verlag
Included in: Professional Book Archive
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Führung wird verstanden als zielorientierte soziale Einfluβnahme zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben in bzw. mit einer strukturierten Arbeitssituation. Führung kann damit sowohl in direkter (interaktioneller) als auch indirekter (struktureller) Form von den Beteiligten (Vorgesetzten und Mitarbeitern) wechselseitig realisiert werden.