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Berliner Journal für Soziologie

Published in:

20-07-2016 | Abhandlung

Institutionelle Arbeit am Konflikt – ein Beitrag zur Transnationalisierung der Arbeitsbeziehungen?

Authors: Susanne Pernicka, Vera Glassner, Nele Dittmar

Published in: Berliner Journal für Soziologie | Issue 1/2016

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Zusammenfassung

Während politische Entscheidungen und internationale Kapitalbewegungen die globale und europäische Integration der Märkte vorangetrieben haben, sind dauerhafte transnationale Austauschbeziehungen zwischen Arbeit und Kapital eher die Ausnahme als die Regel. Der Beitrag untersucht anhand von zwei Unternehmensfallstudien in der Automobilindustrie, ob und in welcher Weise sich klassenbasierte Konfliktlinien im transnationalen europäischen Sozialraum institutionalisieren. Es wird dabei auf Bourdieuʼsche und neo-institutionalistische Konzepte zurückgegriffen, die sich von anderen existierenden Ansätzen (z. B. dem Machtressourcenansatz) vor allem durch einen raumsensiblen, relationalen Machtbegriff unterscheiden. Diese Perspektive erlaubt es, besser zu verstehen, warum sich die transnationalen Institutionen der Arbeitsbeziehungen in den beiden untersuchten Unternehmen, VW und GM-Opel, in ihrer (In-)Stabilität erheblich voneinander unterscheiden.

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Insbesondere die arbeitnehmerseitigen Akteure selbst sehen sich einem Konflikt zwischen zwei kaum zu vereinbarenden Handlungsorientierungen gegenüber: der grenzüberschreitenden Solidarität innerhalb einer Klasse und der nationalen Solidarität zwischen den Klassen (Schäfer und Streeck 2008, S. 222). Obwohl erstere den universalistisch geprägten Einstellungen der Gewerkschaften entspricht, setzt sich letztere in der Praxis immer wieder durch, weil Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre gemeinsame Wettbewerbsposition gegenüber Unternehmen im Ausland zu verbessern suchen (ebd.).

Eine Übersicht über die geführten Interviews und die Interviewpartner findet sich in Tab. 1 im Anhang. Die Interview-Nummern im Text verweisen auf diese Liste. Wir bedanken uns bei Adam Mrozowicki und Malgorzata Maciejewska für die Durchführung und Analyse der Interviews mit den polnischen Gewerkschaftsvertretern.

Im Fall von „Viking“, einem finnischen Reederei-Unternehmen, das seine Fährschiffe auf Estland umflaggte, um günstigere Arbeits- und Entlohnungsbedingungen zu erzielen, wurde im Jahr 2007 das Streikrecht auf EU‑Ebene durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) explizit als Grundrecht anerkannt (Fabbrini 2012), die Ausübung dieses Rechts aber an restriktive Bedingungen geknüpft. Im Ergebnis wurde das Grundrecht auf kollektive Arbeitskampfmaßnahmen den Grundfreiheiten des europäischen Binnenmarkts (v. a. Niederlassungs- und Dienstleistungsfreiheit) untergeordnet (Höpner 2009).

Claus Offe (1984) differenziert hinsichtlich der strukturellen Asymmetrie zwischen Arbeit und Kapital ein primäres und ein sekundäres Machtgefälle. Das erstere resultiert aus der strategischen Unterlegenheit der individuellen Arbeitsangebotsseite gegenüber der per definitionem kollektiven Arbeitgeberseite. Das zweitere bezieht sich auf gruppenspezifische Machtdifferenzen, die das primäre Machtgefälle überlagern. In der Sozialstruktur von kapitalistischen Unternehmen nimmt das Management als Repräsentanz der Kapitalseite dessen Machtposition gegenüber der Belegschaft ein.

Die Unternehmensbezeichnungen GME bzw. GM-Opel beziehen sich im Text auf den jeweils entsprechenden zeitlichen Kontext der beschriebenen Entwicklungen (GME bis 2009 und GM-Opel ab 2010).

Die „Joint Delta Working Group“ ist eine Kooperation der Arbeitnehmervertretungen der Standorte der „Delta-Plattform“, auf der das Opel-Astra-Modell produziert wird.

Die Konflikte um die Anerkennung der UAW-Gewerkschaft am US-amerikanischen Standort Chattanooga zeigen, dass dies nicht immer reibungslos abläuft.

Da im VW-Konzern der globalen gegenüber der europäischen Ebene eine größere Bedeutung zukommt, werden auch Vereinbarungen zwischen dem Management und Arbeitnehmervertretern auf internationaler Ebene abgeschlossen.

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Title: Institutionelle Arbeit am Konflikt – ein Beitrag zur Transnationalisierung der Arbeitsbeziehungen?
Authors: Susanne Pernicka
Vera Glassner
Nele Dittmar
Publication date: 20-07-2016
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Published in: Berliner Journal für Soziologie / Issue 1/2016
Print ISSN: 0863-1808
Electronic ISSN: 1862-2593
DOI: https://doi.org/10.1007/s11609-016-0306-2

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