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UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

6. Lookismus als Unconscious Bias: Der Einfluss des Aussehens auf Personalentscheidungen

Author : Günther Vedder

Published in: Vorurteile im Arbeitsleben

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Wer eine fremde Person zum ersten Mal sieht, achtet sofort auf das Geschlecht, das Alter und das Aussehen. Innerhalb von wenigen Sekunden wird ein Urteil gefällt, das auf Stereotypen und Vorerfahrungen beruht. Schönen, schlanken, großgewachsenen Menschen werden beim ersten Eindruck häufig positive Eigenschaften zugeschrieben (leistungsfähig, freundlich, intelligent). Die weniger Attraktiven haben oft mit negativen Bewertungen zu kämpfen (dick, faul, krankheitsanfällig). Der Begriff Lookismus steht für eine positive oder negative Diskriminierung auf der Basis von Äußerlichkeiten. Er spielt bewusst oder unbewusst immer eine Rolle und wirkt sich auch auf Personalentscheidungen aus. Wie kommt es zu solchen Wahrnehmungsverzerrungen? Welche Konsequenzen resultieren daraus? Was können Organisationen unternehmen, um des Einfluss des Lookismus am Arbeitsplatz zu minimieren? Um diese Fragestellungen geht es im folgenden Beitrag.

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Metadata
Title
Lookismus als Unconscious Bias: Der Einfluss des Aussehens auf Personalentscheidungen
Author
Günther Vedder
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Vorurteile im Arbeitsleben

Print ISBN: 978-3-662-59231-1

Electronic ISBN: 978-3-662-59232-8

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_6