Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Karriereforschung: Konzeptioneller Rahmen, zentrale Diskurse und neue Forschungsfelder Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

Nichts als Arbeit? Familiäre Einbettung beruflicher Entwicklung in unterschiedlichen Lebensphasen

Authors : Bettina S. Wiese, Thorana Grether

Published in: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Es wird dargelegt, wie sich das Zusammenspiel von Beruf und Familie in unterschiedlichen Lebensphasen darstellt. Beispielsweise werden Zusammenhänge zwischen der Erwerbstätigkeit und dem Wohlergehen der Kinder, Determinanten beruflicher Auszeiten von jungen Eltern und die Relevanz der Großelternrolle für den Übergang in den Ruhestand erörtert. Es wird verdeutlicht, dass für ein umfassendes Verständnis beruflicher Entwicklung eine auf Einzelpersonen reduzierte Sicht zu kurz greift, sondern eine systemische Einordnung erforderlich ist, die auch die Wünsche und Bedürfnisse anderer Familienmitglieder einbezieht.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Neue Laufbahnmodelle in Theorie und Praxis: Eine kritische Würdigung
next chapter Warum wird sie nicht Führungskraft? Geschlecht und Karriereentwicklung
Literature
Aisenbrey, S., Evertsson, M., & Grunow, D. (2009). Is there a career penalty for mothers’ time out? A comparison of Germany, Sweden and the United States. Social Forces, 88, 573–605.CrossRef
Allen, T. D., Cho, E., & Meier, L. L. (2014). Work-family boundary dynamics. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 99–121.CrossRef
Andresen, M., & Bergdolt, F. (2017). Internationale Karrieren von Erwerbstätigen – Wege, Pfade, Systeme und Erfolge. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Barling, J., Dupre, K. E., & Hepburn, C. G. (1998). Effects of parents’ job insecurity on children’s work beliefs and attitudes. Journal of Applied Psychology, 83, 112–118.CrossRef
Barling, J., Zacharatos, A., & Hepburn, C. G. (1999). Parents’ job insecurity affects children’s academic performance through cognitive difficulties. Journal of Applied Psychology, 84, 437–444.CrossRef
Barnes-Farrell, J., & Matthews, R. (2007). Age and work attitudes. In K. Shultz & G. Adams (Hrsg.), Aging and work in the 21st century (S. 138–162). Mahwah: Erlbaum.
Bäuerlein, K., Linkert, C., Stumpf, E., & Schneider, W. (2013). Kurz- und langfristige Effekte außerfamiliärer Kleinkindbetreuung auf die kognitive und sprachliche Entwicklung unter besonderer Berücksichtigung der Betreuungsqualität. Zeitschrift für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie, 45, 57–65.CrossRef
Bertram, H., & Deuflhard, C. (2013). Das einkommensabhängige Elterngeld als Element einer nachhaltigen Familienpolitik. Zeitschrift für Familienforschung, 25, 154–172.
Bielby, W. T., & Bielby, D. D. (1992). I follow him: Family ties, gender-role beliefs, and reluctance to relocate for a better job. American Journal of Sociology, 97, 1241–1267.CrossRef
Bouchard, G. (2014). How do parents react when their children leave home? An integrative review. Journal of Adult Development, 21, 69–79.CrossRef
Brandth, B., & Kvande, E. (2002). Reflexive fathers: Negotiating parental leave and working life. Gender, Work & Organization, 9, 186–203.CrossRef
Bronfenbrenner, U. (1989). Die Ökologie menschlicher Entwicklung. Frankfurt a. M.: Fischer.
Burchinal, M., & Nelson, L. (2000). Family selection and child care experiences: Implications for studies of child outcomes. Early Childhood Research Quarterly, 15, 385–411.CrossRef
Carstensen, L. L. (1995). Evidence for a life-span theory of socioemotional selectivity. Current Directions in Psychological Science, 4, 151–156.CrossRef
Coulson, M., Skouteris, H., & Dissanayake, C. (2012). The role of planning, support and maternal and infant factors in women’s return to work after maternity leave. Family Matters, 90, 33–44.
Danielsbacka, M., Tanskanen, A. O., Jokela, M., & Rotkirch, A. (2011). Grandparental child care in Europe: Evidence for preferential investment in more certain kin. Evolutionary Psychology, 9, 3–24.CrossRef
De Valk, H. A. G. (2008). Parental influence on work and family plans of adolescents of different ethnic backgrounds in the Netherlands. Sex Roles, 59, 738–751.CrossRef
Debus, M., & König, C. (2017). Was, wenn mein Arbeitsplatz unsicher ist? Die Bedeutung von Arbeitsplatzunsicherheit für die berufliche Laufbahn und Karriere. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Dennerstein, L., Dudley, E., & Guthrie, J. (2002). Empty nest or revolving door? A prospective study of women’s quality of life in midlife during the phase of children leaving and re-entering home. Psychological Medicine, 32, 545–550.CrossRef
Dlouhy, K., & Biemann, T. (2017). Methodische Herausforderungen in der Karriere- und Laufbahnforschung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Doering, M. M., & Rhodes, S. R. (1989). Changing careers: A qualitative study. The Career Development Quarterly, 37, 316–333.CrossRef
Duvander, A. Z. (2014). How long should parental leave be? Attitudes to gender equality, family, and work as determinants of women’s and men’s parental leave in Sweden. Journal of Family Issues, 3, 909–926.CrossRef
Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behaviors: A social-role interpretation. Hillsdale: Erlbaum.
Eagly, A. H., Wood, W., & Diekman, A. B. (2000). Social role theory of sex differences and similarities: A current appraisal. In T. Eckes & H. M. Trautner (Hrsg.), The developmental social psychology of gender (S. 123–174). Mahwah: Erlbaum.
Ebner, K., & Kauffeld, S. (2017). Laufbahngestaltung durch Karrierecoaching: Abgrenzung, Methodeneinsatz und Forschungsstand. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Elder, G. H. (1994). Time, human agency, and social change: Perspectives on the life course. Social Psychology Quarterly, 57, 4–15.CrossRef
Eurofound. (2015). Promoting uptake of parental and paternity leave among fathers in the European Union. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
European Commission. (2011). Report on progress on equality between women and men in 2010. The gender balance in business leadership. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
Ewers, E., Hoff, E.-H., & Schraps, U. (2006). Neue Formen arbeitszentrierter Lebensgestaltung von IT-Beschäftigten. In E. Ewers, E.-H. Hoff, J. Geffers, O. Petersen & U. Schraps (Hrsg.), Arbeit als Lebensinhalt? Neue Formen der Beschäftigung im IT-Bereich (S. 172–198). Münster: Waxmann.
Fleischmann, A., & Sieverding, M. (2015). Reactions toward men who have taken parental leave: Does the length of parental leave matter? Sex Roles, 72, 462–476.CrossRef
Galtry, J., & Callister, P. (2005). Assessing the optimal length for of parental leave for child and parental well-being: How can research inform policy? Journal of Family Issues, 26, 219–246.CrossRef
Gangl, M., & Ziefle, A. (2009). Motherhood, labor force behavior, and women’s careers: An empirical assessment of the wage penalty for motherhood in Britain, Germany, and the United States. Demography, 46, 341–369.CrossRef
Glass, J. L., & Riley, L. (1998). Family responsive policies and employee retention following childbirth. Social Forces, 76, 1401–1435.CrossRef
Goldberg, W. A., & Lucas-Thompson, R. G. (2014). College women miss the mark when estimating the impact of full-time maternal employment on children’s achievement and behavior. Psychology of Women Quarterly, 38, 490–502.CrossRef
Goldberg, W. A., Prause, J. A., Lucas-Thompson, R., & Himsel, A. J. (2008). Maternal employment and children’s achievement in context: A meta-analysis of four decades of research. Psychological Bulletin, 134, 77–108.CrossRef
Grandey, A. A., & Cropanzano, R. (1999). The conversation of resources model applied to work-family conflict and strain. Journal of Vocational Behavior, 54, 350–370.CrossRef
Hakim, C. (2003). A new approach to explaining fertility patterns: Preference theory. Population and Development Review, 29, 349–374.CrossRef
Haun, V., & Rigotti, T. (2017). Gesunde Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Hentschel, T., Braun, S., & Peus, C. (2017). Warum wird sie nicht Führungskraft? Geschlecht und Karriereentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Hochman, O., & Lewin-Epstein, N. (2013). Determinants of early retirement preferences in Europe: The role of grandparenthood. International Journal of Comparative Sociology, 54, 29–47.CrossRef
Hoff, E.-H., Grote, S., Dettmer, S., Hohner, H.-U., & Olos, L. (2005). Work-Life-Balance: Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 196–207.CrossRef
Hohner, H.-U. (2006). Laufbahnberatung. Wege zur erfolgreichen Berufs- und Laufbahngestaltung. Bern: Huber.
Houston, D. M., & Marks, G. (2003). The role of planning and workplace support in returning to work after maternity leave. British Journal of Industrial Relations, 41, 197–214.CrossRef
Huinink, J., & Feldhaus, M. (2012). Fertilität und Pendelmobilität in Deutschland. Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, 37, 463–490.
Jaeckel, D., Seiger, C. P., Orth, U., & Wiese, B. S. (2012). Social support reciprocity and occupational self-efficacy beliefs during mothers’ organizational re-entry. Journal of Vocational Behavior, 80, 390–399.CrossRef
Jokisaari, M., & Nurmi, J.-E. (2009). Change in newcomers’ supervisor support and socialization outcomes after organizational entry. Academy of Management Journal, 52, 527–544.CrossRef
Judiesch, M. K., & Lyness, K. S. (1999). Left behind? The impact of leaves of absence on managers’ career success. The Academy of Management Journal, 42, 641–651.
Kangas, O., & Rostgaard, T. (2007). Preferences or institutions? Work-family life opportunities in seven European countries. Journal of European Social Policy, 17, 240–256.CrossRef
Koch, A. R., & Binnewies, C. (2015). Setting a good example: Supervisors as work-friendly role models within the context of boundary management. Journal of Occupational Health Psychology, 20, 82–92.CrossRef
Kooij, D. T. A. M., de Lange, A. H., Jansen, P. G. W., Kanfer, R., & Dikkers, J. S. E. (2011). Age and work-related motives: Results of a meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 32, 197–225.CrossRef
Lauterbach, W. (2004). Die multilokale Mehrgenerationenfamilie. Zum Wandel der Familienstruktur in der zweiten Lebenshälfte. Würzburg: Ergon.
Lois, D., & Becker, O. A. (2014). Is fertility contagious? Using panel data to disentangle mechanisms of social network influences on fertility decisions. Advances in Life Course Research, 21, 123–134.CrossRef
Lucas-Thompson, R. G., Goldberg, W. A., & Prause, J. A. (2010). Maternal work early in the lives of children and its distal associations with achievement and behavior problems: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136, 915–942.CrossRef
Lyness, K. S., Thompson, C. A., Francesco, A. M., & Judiesch, M. K. (1999). Work and pregnancy: Individual organizational factors influencing organizational commitment, timing of maternity leave, and return to work. Sex Roles, 41, 485–508.CrossRef
Maier, G., Heckhausen, J., & Steinmann, B. (2017). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
McKay, L., & Doucet, A. (2010). „Without taking away her leave“: A Canadian case study of couples’ decisions on fathers’ use of paid parental leave. Fathering, 8, 300–320.CrossRef
Mincer, J. (1978). Family migration decisions. Journal of Political Economy, 86, 749–773.CrossRef
Nepomnyaschy, L., & Waldfogel, J. (2007). Paternity leave and fathers’ involvement with their young children: Evidence from the American ECLS-B. Community, Work and Family, 10, 427–454.CrossRef
Nisic, N., & Abraham, M. (2015). Familie und Mobilität. In P. B. Hill & J. Kopp (Hrsg.), Handbuch Familiensoziologie (S. 675–708). Wiesbaden: Springer.
O’Neill, J. W., Harrison, M. M., Cleveland, J., Almeida, D., Stawski, R., & Crouter, A. C. (2009). Work-family climate, organizational commitment, and turnover: Multilevel contagion effects of leaders. Journal of Vocational Behavior, 74, 18–29.CrossRef
Papastefanou, C. (2000). Der Auszug aus dem Elternhaus: Ein vernachlässigter Gegenstand der Entwicklungspsychologie. Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation, 20, 55–69.
Paul, K., & Moser, K. (2017). Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit: Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Perrig-Chiello, P. (2011). In der Lebensmitte. Die Entdeckung des mittleren Lebensalters. Zürich: NZZ libro.
Perrig-Chiello, P., & Perren, S. (2005). Biographical transitions from a midlife perspective. Journal of Adult Development, 12, 169–181.CrossRef
Peters, A., Michel, A., & Sonntag, K. (2014). Konflikte zwischen Privat- und Berufsleben bei Führungskräften. Segmentierung der privaten Lebensbereiche von der Arbeit als Ressource? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58, 64–79.CrossRef
Rege, M., Telle, K., & Votruba, M. (2011). Parental job loss and children’s school performance. The Review of Economic Studies, 78, 1462–1489.CrossRef
Riggio, H. R., & Desrochers, S. J. (2006). Maternal employment – Relations with young adults’ work and family expectations and self-efficacy. American Behavioral Scientist, 49, 1328–1353.CrossRef
Salmela-Aro, K., & Wiese, B. S. (2006). Communicating personal goals: Consequences for person perception in the work and family domains. Swiss Journal of Psychology, 65, 181–191.CrossRef
Schneider, N. F., Limmer, R., & Ruckdeschel, K. (2002). Berufsmobilität und Lebensform: Sind berufliche Mobilitätserfordernisse in Zeiten der Globalisierung noch mit Familie vereinbar? Stuttgart: Kohlhammer.
Schober, P., & Scott, J. (2012). Maternal employment and gender role attitudes: Dissonance among British men and women in the transition to parenthood. Work, Employment & Society, 26, 514–530.CrossRef
Schraps, U. (2007). Sicherung von Employability und Work-Life-Balance durch Lebensgestaltung: Ergebnisse aus einer qualitativen Längsschnittstudie im IT-Bereich. Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe für Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Trier.
Schulz, F., & Blossfeld, H.-P. (2006). Wie verändert sich die häusliche Arbeitsteilung im Eheverlauf? Eine Längsschnittstudie der ersten 14 Ehejahre in Westdeutschland. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 58, 23–49.CrossRef
Seiger, C. P., & Wiese, B. S. (2011). Social support, unfulfilled expectations and affective well-being on return to employment. Journal of Marriage and Family, 73, 446–458.CrossRef
Spiess, C. K., & Dunkelberg, A. (2009). The impact of child and maternal health indicators on female labour force participation after childbirth: Evidence for Germany. Journal of Comparative Family Studies, 40, 119–138.
Spurk, D. (2017). Konzeptualisierung und Messung von Laufbahnerfolg. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
Staehelin, K., Bertea, P. C., & Stutz, E. Z. (2007). Length of maternity leave and health of mother and child – A review. International Journal of Public Health, 52, 202–209.CrossRef
Steiber, N., & Haas, B. (2009). Ideals or compromises? The attitude-behaviour relationship in mothers’ employment. Socio-Economic Review, 7, 639–668.CrossRef
Sundström, M., & Duvander, A.-Z. (2002). Gender division of childcare and the sharing of parental leave among new parents in Sweden. European Sociological Review, 18, 433–447.CrossRef
Szinovacz, M. E. (1998). Grandparents today: A demographic profile. The Gerontologist, 38, 37–52.CrossRef
Tanaka, S., & Waldfogel, J. (2007). Effects of parental leave and work hours on fathers’ involvement with their babies: Evidence from the millennium cohort study. Community, Work and Family, 10, 409–426.CrossRef
Ullrich, J., Pluut, H., & Büttgen, M. (2015). Gender differences in the family-relatedness of relocation decisions. Journal of Vocational Behavior, 90, 1–12.CrossRef
Van Bavel, J., & De Winter, T. (2013). Becoming a grandparent and early retirement in Europe. European Sociological Review, 29, 1295–1308.CrossRef
Vogt, A.-C., & Pull, K. (2010). Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen: Mikroökonomische versus in der Persönlichkeit des Vaters begründete Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter. Zeitschrift für Personalforschung, 24, 48–68.
Volling, B. L., & Belsky, J. (1993). Parent, infant, and contextual characteristics related to maternal employment decisions in the first year of infancy. Family Relations, 42, 4–12.CrossRef
Voydanoff, P. (2005). Consequences of boundary spanning demands and resources for work-to-family conflict and perceived stress. Journal of Occupational Health Psychology, 10, 491–503.CrossRef
Voydanoff, P. (2007). Work, family, and community. Exploring interconnections. Mahwah: Lawrence Erlbaum.
Wang, M., & Shultz, K. S. (2010). Employee retirement: A review and recommendations for future investigation. Journal of Management, 36, 172–206.CrossRef
Wawrzyniak, B. (2015). Entry into the postparental phase of the family life cycle. Comparative Population Studies, 40, 31–48.
Weinshenker, M. N. (2006). Adolescents’ expectations about mothers’ employment: Life course patterns and parental influence. Sex Roles, 54, 845–857.CrossRef
Werbel, J. (1998). Intent and choice regarding maternal employment following childbirth. Journal of Vocational Behavior, 53, 372–385.CrossRef
Wiese, B. S. (2000). Berufliche und familiäre Zielstrukturen. Münster: Waxmann.
Wiese, B. S., & Arling, V. (2015). Erwerbstätigkeit und Familie. In P. B. Hill & J. Kopp (Hrsg.), Handbuch Familiensoziologie (S. 641–673). Wiesbaden: Springer.
Wiese, B. S., & Freund, A. M. (2008). Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In D. Läge & A. Hirschi (Hrsg.), Berufliche Übergänge – Psychologische Grundlagen der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung (S. 191–212). Zürich/Münster: LIT Verlag.
Wiese, B. S., & Freund, A. M. (2011). Parents as role models: Parental behavior affects adolescents’ plans for work involvement. International Journal of Behavioral Development, 35, 218–224.CrossRef
Wiese, B. S., & Heidemeier, H. (2012). Successful return to work after maternity leave: Self-regulatory and contextual influences. Research in Human Development, 9, 317–336.CrossRef
Wiese, B. S., & Knecht, M. (2015). Socialization into organizations and balancing work and family. In J. Vuori, R. Blonk & R. Price (Hrsg.), Sustainable working lives – Managing work transitions and health throughout the life course (S. 87–105). Dordrecht: Springer.CrossRef
Wiese, B. S., & Ritter, J. O. (2012). Timing matters: Length of leave and working mothers’ daily re-entry regrets. Developmental Psychology, 48, 1797–1807.CrossRef
Wiese, B. S., Burk, C. L., & Jaeckel, D. (2016). Transition to grandparenthood and job-related attitudes: Do grandparental sex and lineage matter? Journal of Marriage and Family, 78, 830–847.CrossRef
Wrohlich, K., Berger, E., Geyer, J., Haan, P., Sengül, D., Spieß, C. K., et al. (2012). Elterngeld Monitor. Berlin: DIW.
Metadata
Title
Nichts als Arbeit? Familiäre Einbettung beruflicher Entwicklung in unterschiedlichen Lebensphasen
Authors
Bettina S. Wiese
Thorana Grether
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Print ISBN: 978-3-662-48749-5

Electronic ISBN: 978-3-662-48750-1

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-48750-1_38