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UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

10. Universitäten und Hochschulen – robuste Resistenz gegen Diversität

Authors : Mechthild Bereswill, Gudrun Ehlert

Published in: Vorurteile im Arbeitsleben

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

An Hochschulen und Universitäten in Deutschland ist insbesondere in den höheren wissenschaftlichen und Leitungspositionen ein Defizit im Hinblick auf die Diversität des Personals zu verzeichnen. Diese Konstellation wird im vorliegenden Beitrag mit dem Fokus auf Geschlechterungleichheiten im Wissenschaftssystem zunächst beschrieben und anschließend aus einer soziologischen Forschungsperspektive analysiert. Die Bedeutung von impliziten Vorurteilen für diese Ungleichheitsverhältnisse wird im Kontext von wissenschaftsspezifischen Tradierungen und organisationalen Struktureigentümlichkeiten reflektiert. Wie solchen Benachteiligungen und dem damit verbundenen Unconscious Bias begegnet werden kann, wird im Anschluss an die theoretischen Überlegungen diskutiert.

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Literature
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21.
Metadata
Title
Universitäten und Hochschulen – robuste Resistenz gegen Diversität
Authors
Mechthild Bereswill
Gudrun Ehlert
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Vorurteile im Arbeitsleben

Print ISBN: 978-3-662-59231-1

Electronic ISBN: 978-3-662-59232-8

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_10