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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Published in:

01-12-2009 | Hauptbeiträge

Nutzenpotenziale und Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung

Authors: MMag. Elisabeth Nöhammer, Dr. Claudia Schusterschitz, Dr. Harald Stummer

Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Issue 4/2009

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Zusammenfassung

Bei der wissenschaftlichen Betrachtung von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird die Perspektive der MitarbeiterInnen meist wenig beleuchtet. Aus diesem Grund beruhen Annahmen zu Nutzenpotenzialen von BGF häufig ausschließlich auf ExpertInnenmeinungen, aber nicht Aussagen der Zielgruppe MitarbeiterInnen. Die vorliegende explorative Arbeit untersucht deshalb deren Nutzenerleben bezüglich BGF. Die Ergebnisse von problemzentrierten, teilstrukturierten Interviews mit 19 MitarbeiterInnen und 4 Verantwortlichen für BGF in drei Organisationen zeigen, dass für MitarbeiterInnen fünf potenzielle Nutzenebenen bestehen: (1) Präventionserleichterung, (2) allgemeine kognitive und affektive Auswirkungen, (3) günstige Effekte auf der physischer Ebene, (4) Auswirkungen im psychischen Bereich und (5) soziale Effekte. Um diese Potenziale von BGF besser ausschöpfen zu können, sollten die Ziele und Erwartungen der MitarbeiterInnen an bezüglich BGF daher verstärkt Beachtung finden.

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Title: Nutzenpotenziale und Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung
Authors: MMag. Elisabeth Nöhammer
Dr. Claudia Schusterschitz
Dr. Harald Stummer
Publication date: 01-12-2009
Publisher: VS-Verlag
Published in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Issue 4/2009
Print ISSN: 2366-6145
Electronic ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-009-0091-x

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