Resümee und Ausblick

Die vorliegende Untersuchung basiert auf dem Ansatz der entscheidungslogisch orientierten Organisationslehre, wobei eine Verhaltenssteuerung der Organisationsmitglieder durch Einwirken auf bestimmte Entscheidungsdeterminanten versucht wird. Im Hinblick auf das Untersuchungsziel dieser Arbeit, ein Instrument für informationsbezogene Interessenkonflikte in der Sphäre der Universalbank zu entwickeln, werden nach einer Systemati siemng möglicher Interessenkonflikte Verhaltensnormen (Mitarbeiterleitsätze, Unternehmensleitlinien etc.) aufgezeigt, mit denen auf ein konfliktminderndes Verhalten der Organisationsmitglieder eingewirkt werden soll.