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Erschienen in:
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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Analysen der Human Resource Intelligence und Analytics

verfasst von : Prof. Dr. Stefan Strohmeier

Erschienen in: Human Resource Intelligence und Analytics

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das vorliegende Kapitel beschäftigt sich mit Analysen der Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA), verstanden als methoden- und systemgestützte Auswertungen von HR-Datenbeständen zur Bereitstellung entscheidungsunterstützender Informationen des HR-Bereichs. Analysen werden dabei systematisch und umfassend nach ihrem HR-Managementbezug, der zugrundeliegenden Datenbasis und der zugrundeliegenden Methodenbasis diskutiert. Konkret wird vertieft auf Varianten der Abfrage (Abfrage operativer Daten und Abfrage analytischer Daten [„Online Analytical Processing“]), auf die Suche nach Textdokumenten, auf Varianten der Mustererkennung bzw. des „Data Mining“ (Zeitreihenanalyse, Klassifikationsbaumanalyse und Clusteranalyse) und auf Varianten der Simulation (faktor- und prozessorientierte Simulation) eingegangen. Das Kapitel bietet damit einen systematischen Überblick über aktuelle Möglichkeiten HR-Daten zielgerichtet auszuwerten.

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Metadaten
Titel
Analysen der Human Resource Intelligence und Analytics
verfasst von
Prof. Dr. Stefan Strohmeier
Copyright-Jahr
2015
Buch
Human Resource Intelligence und Analytics

Print ISBN: 978-3-658-03595-2

Electronic ISBN: 978-3-658-03596-9

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-03596-9_1