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Erschienen in:
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2011 | OriginalPaper | Buchkapitel

Analysis and Intervention on the Influencing Factors of Employee’s Job Insecurity

verfasst von : Qiong Zou

Erschienen in: Computing and Intelligent Systems

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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The job insecurity reflects the perception and worry of employees when their work or the important characteristics of their work are threatened. In order to reduce staff stress and improve employee’s work performance, this paper includes society, organization and individual factors influencing on job insecurity. And then, the article provides five countermeasures to relieve employee’s job insecurity.

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Metadaten
Titel
Analysis and Intervention on the Influencing Factors of Employee’s Job Insecurity
verfasst von
Qiong Zou
Copyright-Jahr
2011
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Computing and Intelligent Systems

Print ISBN: 978-3-642-24090-4

Electronic ISBN: 978-3-642-24091-1

Copyright-Jahr: 2011

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-24091-1_18