8. Arbeits- und Sozialrecht

Erst nach der Befreiung von der japanischen Herrschaft konnte die koreanische Verfassung 1948 kodifiziert werden. Die Verfassung legte neben den sogenannten drei „kollektiven Grundrechten der Arbeitnehmer“, namentlich die Rechte auf Koalition, Kollektivverhandlung und auf Arbeitskampf (Art. 33 Verfassung), auch die soziale Aufgabe des Staates sowie die Verpflichtung des Gesetzgebers fest, Mindeststandards für Arbeitsbedingungen gesetzlich zu regeln (Art. 32 Abs. 3 Verfassung) fest. Gestützt auf diese verfassungsrechtlichen Gebote wurden im Jahr 1953 das Arbeitsstandardsgesetz (ASG), das Gewerkschaftsgesetz und das Gesetz über Arbeitskampf und Schlichtung erlassen. Das Mitbestimmungsrecht des Arbeitnehmers war damals nicht gesetzlich gewährleistet. Erst 1963 wurden die Vorschriften über den Betriebsausschuss in das Gewerkschaftsgesetz eingefügt. Durch die Änderungen des Gewerkschaftsgesetzes in den Jahren 1973 und 1974 wurde daraufhin das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer erweitert.