Beitrag von Ulrike Wendeling-Schröder

Die folgenden Ausführungen konzentrieren sich auf das Mitbestimmungsrecht im weiteren Sinne, d.h. es wird nicht nur die Unternehmensmitbestimmung, sondern auch die betriebliche Mitbestimmung, die Präsenz der Gewerkschaften im Betrieb etc. angesprochen. Damit soll das System der Ausgleichung divergierender Interessen im Einzelunternehmen (“antagonistische Kooperation“) im Zentrum der Ausführungen stehen. Das Gesellschaftsrecht wird wegen der Komplexität der unterschiedlichen Systeme ausgespart, lediglich der fundamentale Unterschied zwischen dem dualen System und dem monistischen System wird dargestellt (vgl. dazu Schema la und lb).